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Bild von Luftballons in Refenbogenfarben und Regenbogen-Flaggen, daneben eine Collage von valantic Mitarbeitenden; Diversität & Inklusion bei valantic

Wir leben Diversität und Inklusion

Jeder Mensch ist unterschiedlich! Und bei valantic mit all seinen Unterschieden herzlich willkommen! Denn wir leben und lieben Diversität und Inklusion. Ganz gleich, ob Du alt oder jung bist, ob Du Dich als Mann, Frau oder Transgender identifizierst. Ob Du mit einer Behinderung lebst oder ohne. Und unabhängig von Deiner sexuellen Orientierung, Deiner Religion oder Deiner Weltanschauung: Unsere Haltung gegenüber unterschiedlichen Menschen, Meinungen und Kulturen ist offen.

Dabei legen wir großen Wert darauf, Unterschiede zu verstehen, zu respektieren und wertzuschätzen. Denn jede*r von uns ist Teil einer Vielfalt, die kein Hindernis ist, sondern – ganz im Gegenteil – eine Bereicherung unserer Lebens- und Arbeitswelt.

Sei so, wie Du bist.
Natürlich, unverstellt, ganz Du.

Und fühl Dich bei uns herzlich willkommen!

Logo mit der Aufschrift We Love Diversity der Charta der Vielfalt; Diversität & Inklusion bei valantic

Bildquelle: Charta der Vielfalt

Collage von valantic Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; Diversität & Inklusion bei valantic

Diversität & Inklusion bei valantic in Zahlen

Mehr als 55 Nationalitäten arbeiten bei valantic.

Der Anteil der Frauen bei valantic liegt um ein Viertel höher als der Branchendurchschnitt – 2020 lag dieser in der IT-Branche bei 17,5 Prozent (Quelle: eurostat).

30% aller Neueinstellungen sind Frauen (in der IT-Branche ist nur jede 7. Bewerberin eine Frau (Quelle: Bitkom)).

Wir haben ca. 17 flexible Arbeitszeitmodelle, die zur Life- und Work-Balance passen.

Im Laufe der Jahre hat valantic mehr als 100 Auszeichnungen erhalten, darunter als Beste Berater, kununu Top Company, fair company, yourfirm TOP Arbeitgeber im Mittelstand, Best Place to work u.v.m.

Collage verschiedener Länderflaggen: Mehr als 55 Nationalitäten arbeiten bei valantic; Diversität & Inklusion bei valantic

Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt

valantic unterstützt die Arbeit von Frauen und setzt sich für die Rechte von Minderheiten ein

Wir sind, wie die Initiatoren der Charta, hiervon überzeugt:

„Die Vielfalt der Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel, prägt auch die Arbeitswelt in Deutschland. Wir können wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Geschäftspartner*innen bzw. Bürger*innen. Die Diversität der Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.

Wir schaffen ein Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen in Deutschland sowie in anderen Ländern der Welt.“

(Quelle: Charta der Vielfalt im Wortlaut, September 2021)

Wir sind Partner von Global Digital Woman (GDW)

„valantic Women Power“

Unser internes Frauennetzwerk

Als gesellschaftliches Engagement gilt für valantic auch, sich innerhalb der internen Organisation um Vielfalt und Gleichstellung zu bemühen. Ein Aspekt, der die IT- und Beratungsbranche prägt, ist die niedrige Frauenquote. Zu diesem Zweck hat valantic ein internes Frauennetzwerk ins Leben gerufen, „valantic Women Power“, das eine Plattform für die weiblichen Beschäftigten von valantic darstellt.

In diesem Netzwerk können sich die Mitarbeiterinnen von valantic über Karriere- und Zukunftsthemen aus Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft austauschen und diese aktiv mitgestalten. Die daraus resultierenden Ideen sollen Frauen bei ihrer Karriere unterstützen, ihre Sichtbarkeit stärken und die Arbeit von valantic durch Vielfalt bereichern

Collage von valantic Mitarbeiterinnen im valantic Frauennetzwerk valantic Women Power

Inspirierende Frauen bei valantic

Interviews & persönliche Success Stories

Deine Ansprechpartnerin

Bild von Birgitt Schmidt Tophoff, Director Recruitment bei valantic

Birgitt Schmidt-Tophoff

Director Recruitment