Wir leben Diversität und Inklusion
Jeder Mensch ist verschieden! Und bei valantic mit all seinen Unterschieden herzlich willkommen! Denn wir leben und lieben Diversität und Inklusion. Ganz gleich, ob du alt oder jung bist, ob du dich als Mann, Frau oder Transgender identifizierst. Ob du mit einer Behinderung lebst oder ohne. Und unabhängig von deiner sexuellen Orientierung, deiner Religion oder deiner Weltanschauung: Unsere Haltung gegenüber unterschiedlichen Menschen, Meinungen und Kulturen ist offen.
Dabei legen wir großen Wert darauf, Unterschiede zu verstehen, zu respektieren und wertzuschätzen. Denn jede*r von uns ist Teil einer Vielfalt, die kein Hindernis ist, sondern – ganz im Gegenteil – eine Bereicherung unserer Lebens- und Arbeitswelt.
Unsere Digitalheldinnen
Entdecke die Reise unserer Digitalheldinnen bei valantic: Inspirierende Frauen teilen ihre Geschichten und Perspektiven – zu herausfordernden IT-Projekten und darüber hinaus.
Sei so, wie du bist. Natürlich, unverstellt, ganz du.
Und fühl dich bei uns herzlich willkommen!
Bildquelle: Charta der Vielfalt
Diversität & Inklusion bei valantic in Zahlen
Wir sind international!
Mehr als 55 Nationalitäten arbeiten bei valantic.
Wir sind weiblicher!
Der Anteil der Frauen bei valantic liegt um ein Viertel höher als der Branchendurchschnitt – 2020 lag dieser in der IT-Branche bei 17,5 Prozent (Quelle: eurostat).
Und wir wollen noch weiblicher werden!
30% aller Neueinstellungen sind Frauen (in der IT-Branche ist nur jede 7. Bewerberin eine Frau (Quelle: Bitkom)).
Bei uns geht Arbeiten flexibel!
Wir haben ca. 17 flexible Arbeitszeitmodelle, die zur Life- und Work-Balance passen.
Wir sind ausgezeichnet!
Im Laufe der Jahre hat valantic mehr als 100 Auszeichnungen erhalten, darunter als Beste Berater, kununu Top Company, fair company, yourfirm TOP Arbeitgeber im Mittelstand, Best Place to work u.v.m.
Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt
valantic unterstützt die Arbeit von Frauen und setzt sich für die Rechte von Minderheiten ein
Als Mitglied der Charta der Vielfalt legen wir großen Wert auf Diversität und unterstützen bei valantic seit Jahren die Inhalte der Charta.
Wir sind, wie die Initiatoren der Charta, hiervon überzeugt:
„Die Vielfalt der Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel, prägt auch die Arbeitswelt in Deutschland. Wir können wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Geschäftspartner*innen bzw. Bürger*innen. Die Diversität der Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.
Wir schaffen ein Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen in Deutschland sowie in anderen Ländern der Welt.“
(Quelle: Charta der Vielfalt im Wortlaut, September 2021)
CHANGEMAKERS
A social project for refugees
Change for Chances. Change for Diversity.
valantic ist gemeinsam mit socialbee und SAP beim IT-Qualifizierungsprogramm CHANGEMAKERS – A SOCIAL PROJECT FOR REFUGEES dabei, bei dem wir neue Karrierechancen für geflüchtete Menschen in der gesamten DACH Region schaffen.
In drei Monaten durchlaufen 16 Teilnehmer*innen dabei ein richtiges Power-Programm: SAP qualifiziert durch verschiedene Kurse im Bereich SAP HANA, socialbee stärkt das Know-how im Professional Development durch ein bewährtes Soft Skills Training und valantic bietet Geflüchteten in einer Praktikumsphase erste wichtige Praxiserfahrung im IT-Bereich.
Birgitt Schmidt-Tophoff
Director Recruitment bei valantic
„Unsere Teilnahme an dem Changemakers-Programm ist Ausdruck unserer Sicht auf Diversität und Inklusion in unserer Organisation. Bei valantic sind alle Menschen mit all ihren Unterschieden herzlich willkommen!“
Wir sind Partner von Global Digital Women (GDW)
Als Mitglied der Charta der Vielfalt und Partner von Global Digital Women (GDW) unterstützt valantic besonders auch die Interessen von Frauen in der Digitalwirtschaft. Unter dem Motto „One Step Ahead“ unterstützt die GDW „eine diverse Wirtschaftswelt, die dem Zeitgeist voraus ist. Inklusive Unternehmen, die alte Strukturen aufgebrochen und innovative Karrierewege eröffnet haben. Zukunftsfähige Marken, die Gleichstellung und Geschlechtervielfalt leben“ – das ist die Vision der GDW und valantic.
Dabei unterstützen wir aktiv die Mission der GDW, „die Welt diverser zu machen, die Gleichstellung der Geschlechter zu beschleunigen, den Anteil an Frauen in Führungsebenen und in Digitalberufen zu erhöhen und für eine gerechte Teilhabe aller in Wirtschaft und Gesellschaft einzutreten.“
(Quelle: Global Digital Women – Vision & Mission, September 2021)
„valantic Women Power“
Unser internes Frauennetzwerk
Als gesellschaftliches Engagement gilt für valantic auch, sich innerhalb der internen Organisation um Vielfalt und Gleichstellung zu bemühen. Ein Aspekt, der die IT- und Beratungsbranche prägt, ist die niedrige Frauenquote. Zu diesem Zweck hat valantic ein internes Frauennetzwerk ins Leben gerufen, „valantic Women Power“, das eine Plattform für die weiblichen Beschäftigten von valantic darstellt.
In diesem Netzwerk können sich die Mitarbeiterinnen von valantic über Karriere- und Zukunftsthemen aus Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft austauschen und diese aktiv mitgestalten. Die daraus resultierenden Ideen sollen Frauen bei ihrer Karriere unterstützen, ihre Sichtbarkeit stärken und die Arbeit von valantic durch Vielfalt bereichern
Holger von Daniels
Gründer und CEO von valantic
„Von Anfang an war es das Ziel von valantic, ‘anders‘ zu sein und diese Andersartigkeit auch in allen Dimensionen zuzulassen. Daher liegt mir die Diversität, Gleichstellung und Vielfalt unserer Kolleg*innen so sehr am Herzen.“
Birgitt Schmidt-Tophoff
Director Shared Services Center Recruitment bei valantic
„Wir wollen eine Kultur schaffen, in der sich wirklich alle Menschen wohl und willkommen fühlen.“
Blogbeiträge aus der #valanticworld
Interviews & persönliche Success Stories
#valanticworld 6. März 2025
Effizientes Ressourcenmanagement in der Instandhaltung
In der modernen Fertigung und Produktion sind Instandhaltungskennzahlen unverzichtbar. Sie sichern die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Anlagen. Erfahren Sie, wie strategisches Ressourcenmanagement Ihren Unternehmenserfolg maßgeblich beeinflusst!
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#valanticworld 18. Dezember 2024
Digitalheldin Rosa: Führungsstärke trifft Familienleben
Digitalheldin Rosa ist immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen außerhalb ihrer Komfortzone. Bei valantic definiert sie Tech-Leadership mit pädagogischem Flair neu. Erfahre mehr über Rosa‘s Vision für Frauen in der Tech-Branche, ihr Rezept für eine ausgewogene Work-Life-Balance und warum Beratung das Spiegelbild ihrer Persönlichkeit ist.
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#valanticworld 28. November 2024
Digitalheldin Katharina: Über Leadership in der Beratung und die Kunst sich treu zu bleiben
Katharina Breitenmoser, Managing Consultant und Team Lead bei valantic, ist seit mehr als acht Jahren in den Bereichen Supply Chain Management und digitale Transformation tätig. Ursprünglich nicht geplant, fand sie ihren Weg in die Beratung und teilt ihre Erfahrungen und Herausforderungen mit uns.
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#valanticworld 14. November 2024
Profil eines Pioniers: Hans über seine Arbeit mit Generativer AI bei valantic
Hans Harhoff Andersen ist als erfahrener Datenwissenschaftler maßgeblich an der Entwicklung der Generativen KI bei valantic beteiligt. Seine Arbeit trägt zur Gestaltung der KI-Landschaft bei.
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#valanticworld 31. Oktober 2024
Digitalheldin Heena: Malerei als Inspiration für die SAP Beratung
Von Indien, nach Bremen nach München: In ihrer süddeutschen Wahlheimat erlebt Heena kulturelle und wirtschaftliche Vielfalt. Ihre Erfahrung hat gezeigt: Diversität schafft Perspektivwechsel. Als SAP IBP Consultant verbindet Heena klassisches SAP mit innovativen IT-Lösungen. Ihre Motivation: Für komplexe Probleme Lösungen finden.
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#valanticworld 8. Oktober 2024
Connecting Customers – Noël Stolp über seine Rolle in der GenAI Taskforce
Von der One-Man-Show zum Teamplayer: Noël hat sich schon früh der faszinierenden Welt der KI gewidmet. Perfekt geeignet für die Taskforce, setzt er seine Stärken im Bereich GenAI ein, ohne dabei selbst programmieren zu müssen. Seine Aufgaben: Lead-Generierung und Kundenbeziehungen.
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#valanticworld 24. September 2024
Digitalheldin Hannah: Ihr Perfect Match aus Beratung, Mutter-Sein und GenAI
Ein halbes Gehalt, für ein ganzes Gehirn: für Senior Managerin Hannah ein guter Tausch. In unserem Interview verrät sie, warum weniger manchmal mehr ist und wie die „Mach-Maschine“-KI ihr dabei hilft. Ihre Perspektive inspiriert!
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#valanticworld 12. September 2024
Malen mit Daten – wie Matas mit generativer KI zum Künstler wird
Lerne Matas Pugžlys kennen: Seine Liebe zu Kunst und KI hat ihm einen Job in der GenAI Taskforce verschafft. Klicke hier und erfahre, wie er überhaupt zur IT kam, warum ihn Bildgenerierung so fasziniert und wie er den Workflow am Laufen hält.
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#valanticworld 29. August 2024
KI oder Korallenriff – Was künstliche Intelligenz mit Fabians Tauchgängen zu tun hat
Welche Rolle spielen eine vergessene Geburtstagskarte und die Unterwasserwelt in Fabians KI-Karriere? Erfahre im Interview wie er KI beruflich und privat einsetzt und den professionellen Umgang mit dem digitalen Co-worker vally in der valantic vorangetrieben hat.
KI oder Korallenriff – Was künstliche Intelligenz mit Fabians Tauchgängen zu tun hatDeine Ansprechpartnerin
Birgitt Schmidt-Tophoff
Director Recruitment
valantic