Jeder Mensch ist verschieden! Und bei valantic mit all seinen Unterschieden herzlich willkommen! Denn wir leben und lieben Diversität und Inklusion. Ganz gleich, ob du alt oder jung bist, ob du dich als Mann, Frau oder Transgender identifizierst. Ob du mit einer Behinderung lebst oder ohne. Und unabhängig von deiner sexuellen Orientierung, deiner Religion oder deiner Weltanschauung: Unsere Haltung gegenüber unterschiedlichen Menschen, Meinungen und Kulturen ist offen.
Dabei legen wir großen Wert darauf, Unterschiede zu verstehen, zu respektieren und wertzuschätzen. Denn jede*r von uns ist Teil einer Vielfalt, die kein Hindernis ist, sondern – ganz im Gegenteil – eine Bereicherung unserer Lebens- und Arbeitswelt.
Und fühl dich bei uns herzlich willkommen!
Bildquelle: Charta der Vielfalt
Mehr als 55 Nationalitäten arbeiten bei valantic.
Der Anteil der Frauen bei valantic liegt um ein Viertel höher als der Branchendurchschnitt – 2020 lag dieser in der IT-Branche bei 17,5 Prozent (Quelle: eurostat).
30% aller Neueinstellungen sind Frauen (in der IT-Branche ist nur jede 7. Bewerberin eine Frau (Quelle: Bitkom)).
Wir haben ca. 17 flexible Arbeitszeitmodelle, die zur Life- und Work-Balance passen.
Im Laufe der Jahre hat valantic mehr als 100 Auszeichnungen erhalten, darunter als Beste Berater, kununu Top Company, fair company, yourfirm TOP Arbeitgeber im Mittelstand, Best Place to work u.v.m.
valantic unterstützt die Arbeit von Frauen und setzt sich für die Rechte von Minderheiten ein
Als Mitglied der Charta der Vielfalt legen wir großen Wert auf Diversität und unterstützen bei valantic seit Jahren die Inhalte der Charta.
Wir sind, wie die Initiatoren der Charta, hiervon überzeugt:
„Die Vielfalt der Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel, prägt auch die Arbeitswelt in Deutschland. Wir können wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Geschäftspartner*innen bzw. Bürger*innen. Die Diversität der Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.
Wir schaffen ein Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen in Deutschland sowie in anderen Ländern der Welt.“
(Quelle: Charta der Vielfalt im Wortlaut, September 2021)
A social project for refugees
In drei Monaten durchlaufen 16 Teilnehmer*innen dabei ein richtiges Power-Programm: SAP qualifiziert durch verschiedene Kurse im Bereich SAP HANA, socialbee stärkt das Know-how im Professional Development durch ein bewährtes Soft Skills Training und valantic bietet Geflüchteten in einer Praktikumsphase erste wichtige Praxiserfahrung im IT-Bereich.
Birgitt Schmidt-Tophoff
Director Recruitment bei valantic
„Unsere Teilnahme an dem Changemakers-Programm ist Ausdruck unserer Sicht auf Diversität und Inklusion in unserer Organisation. Bei valantic sind alle Menschen mit all ihren Unterschieden herzlich willkommen!“
Als Mitglied der Charta der Vielfalt und Partner von Global Digital Women (GDW) unterstützt valantic besonders auch die Interessen von Frauen in der Digitalwirtschaft. Unter dem Motto „One Step Ahead“ unterstützt die GDW „eine diverse Wirtschaftswelt, die dem Zeitgeist voraus ist. Inklusive Unternehmen, die alte Strukturen aufgebrochen und innovative Karrierewege eröffnet haben. Zukunftsfähige Marken, die Gleichstellung und Geschlechtervielfalt leben“ – das ist die Vision der GDW und valantic.
Dabei unterstützen wir aktiv die Mission der GDW, „die Welt diverser zu machen, die Gleichstellung der Geschlechter zu beschleunigen, den Anteil an Frauen in Führungsebenen und in Digitalberufen zu erhöhen und für eine gerechte Teilhabe aller in Wirtschaft und Gesellschaft einzutreten.“
(Quelle: Global Digital Women – Vision & Mission, September 2021)
Unser internes Frauennetzwerk
Als gesellschaftliches Engagement gilt für valantic auch, sich innerhalb der internen Organisation um Vielfalt und Gleichstellung zu bemühen. Ein Aspekt, der die IT- und Beratungsbranche prägt, ist die niedrige Frauenquote. Zu diesem Zweck hat valantic ein internes Frauennetzwerk ins Leben gerufen, „valantic Women Power“, das eine Plattform für die weiblichen Beschäftigten von valantic darstellt.
In diesem Netzwerk können sich die Mitarbeiterinnen von valantic über Karriere- und Zukunftsthemen aus Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft austauschen und diese aktiv mitgestalten. Die daraus resultierenden Ideen sollen Frauen bei ihrer Karriere unterstützen, ihre Sichtbarkeit stärken und die Arbeit von valantic durch Vielfalt bereichern
Über sich hinauswachsen in Kundenprojekten oder privat. Sieben valantic Heldinnen stellen sich vor und erzählen uns von ihren persönlichen Erfolgsmomente.
Mehr über unsere Heldinnen erfahren
Holger von Daniels
Gründer und CEO von valantic
„Von Anfang an war es das Ziel von valantic, ‘anders‘ zu sein und diese Andersartigkeit auch in allen Dimensionen zuzulassen. Daher liegt mir die Diversität, Gleichstellung und Vielfalt unserer Kolleg*innen so sehr am Herzen.“
Birgitt Schmidt-Tophoff
Director Shared Services Center Recruitment bei valantic
„Wir wollen eine Kultur schaffen, in der sich wirklich alle Menschen wohl und willkommen fühlen.“
Interviews & persönliche Success Stories
Kind & Karriere unter einen Hut bekommen? Das geht, sagt unsere Kollegin Mareile. Sie ist bereits 2016 bei mm1 in Zürich in der Schweiz eingestiegen. Im Interview gewährt sie uns einen Einblick in ihren Alltag als Mama und wie dies mit der Karriere zu vereinbaren ist.
Giulia Vaccaro ist 24 Jahre alt, kommt aus Berlin und ist seit September 2022 Teil des Teams bei der INTARGIA – a valantic company. Im Interview nimmt sie uns mit auf ihre Reise zur Professional Hackerin und erzählt uns, was es mit aktuellen Cyber-Security-Trends auf sich hat.
Die globale Erderwärmung ist real und wir müssen alle Teil der Lösung sein. valantic unterstützt die Organisation Carbonfund.org beim Kampf gegen den Klimawandel.
Seit Mai 2022 ist Timo Rüb Vice President bei valantic. Er erzählt uns von seinem „Highspeed“-Onboarding, in der er mit Begeisterung den zukunftsweisenden Themenbereich SAP Business Technology Platform bei valantic auf- und ausbaut.
Sabrina Albrecht gibt im Interview Einblicke in die Herausforderungen ihre neu geschaffene Rolle im People Management bei valantic und erläutert, wieso es so wichtig ist, Frauen in Führungspositionen zu fördern.
Axel Truedsson berichtet von seiner Entscheidung, Schweden zu verlassen, um in der Schweiz seine Karriere als Planning & Analytics-Consultant fortzuführen.
Bereits im November 2021 gab uns Philipp Grittner, Consultant im Bereich Logistikmanagement, einen Einblick in das Thema Nachhaltigkeit bei valantic. Seitdem hat sich einiges verändert. Im Interview erzählt er uns mehr zur Spendenaktion mit der Organisation Labdoo und wie man aktiv die Aktion unterstützen kann.
Yannic Strickfaden ist im Mai 2020 als Junior Consultant bei valantic gestartet und konnte zwei Monate später in das damals neu eingeführte SAP Traineeprogramm einsteigen. Heute ist er Consultant im Bereich Controlling. Im Interview verrät er uns, auf welchen Bereich er seinen Fokus gelegt hat und welche Schulungskenntnisse er mit in die Praxis nehmen konnte.
Ist die Digitalisierung mittlerweile auch bei den gesetzlichen Krankenversicherungen angekommen? Unser Experte für gesetzliche Krankenversicherungen Lutz Schedlbauer, Managing Consultant bei valantic, hat die Entwicklung der Digitalisierung bei den Krankenkassen hautnah miterlebt und nimmt uns in seinen Projektalltag mit.
Birgitt Schmidt-Tophoff
Director Recruitment
