Jeder Mensch ist verschieden! Und bei valantic mit all seinen Unterschieden herzlich willkommen! Denn wir leben und lieben Diversität und Inklusion. Ganz gleich, ob du alt oder jung bist, ob du dich als Mann, Frau oder Transgender identifizierst. Ob du mit einer Behinderung lebst oder ohne. Und unabhängig von deiner sexuellen Orientierung, deiner Religion oder deiner Weltanschauung: Unsere Haltung gegenüber unterschiedlichen Menschen, Meinungen und Kulturen ist offen.
Dabei legen wir großen Wert darauf, Unterschiede zu verstehen, zu respektieren und wertzuschätzen. Denn jede*r von uns ist Teil einer Vielfalt, die kein Hindernis ist, sondern – ganz im Gegenteil – eine Bereicherung unserer Lebens- und Arbeitswelt.
Und fühl dich bei uns herzlich willkommen!
Bildquelle: Charta der Vielfalt
Mehr als 55 Nationalitäten arbeiten bei valantic.
Der Anteil der Frauen bei valantic liegt um ein Viertel höher als der Branchendurchschnitt – 2020 lag dieser in der IT-Branche bei 17,5 Prozent (Quelle: eurostat).
30% aller Neueinstellungen sind Frauen (in der IT-Branche ist nur jede 7. Bewerberin eine Frau (Quelle: Bitkom)).
Wir haben ca. 17 flexible Arbeitszeitmodelle, die zur Life- und Work-Balance passen.
Im Laufe der Jahre hat valantic mehr als 100 Auszeichnungen erhalten, darunter als Beste Berater, kununu Top Company, fair company, yourfirm TOP Arbeitgeber im Mittelstand, Best Place to work u.v.m.
valantic unterstützt die Arbeit von Frauen und setzt sich für die Rechte von Minderheiten ein
Als Mitglied der Charta der Vielfalt legen wir großen Wert auf Diversität und unterstützen bei valantic seit Jahren die Inhalte der Charta.
Wir sind, wie die Initiatoren der Charta, hiervon überzeugt:
„Die Vielfalt der Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung, den demografischen und gesellschaftlichen Wandel, prägt auch die Arbeitswelt in Deutschland. Wir können wirtschaftlich und als Gesellschaft nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt anerkennen, fördern und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Geschäftspartner*innen bzw. Bürger*innen. Die Diversität der Mitarbeitenden mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.
Wir schaffen ein Klima des gegenseitigen Respekts und Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen in Deutschland sowie in anderen Ländern der Welt.“
(Quelle: Charta der Vielfalt im Wortlaut, September 2021)
A social project for refugees
In drei Monaten durchlaufen 16 Teilnehmer*innen dabei ein richtiges Power-Programm: SAP qualifiziert durch verschiedene Kurse im Bereich SAP HANA, socialbee stärkt das Know-how im Professional Development durch ein bewährtes Soft Skills Training und valantic bietet Geflüchteten in einer Praktikumsphase erste wichtige Praxiserfahrung im IT-Bereich.
Birgitt Schmidt-Tophoff
Director Recruitment bei valantic
„Unsere Teilnahme an dem Changemakers-Programm ist Ausdruck unserer Sicht auf Diversität und Inklusion in unserer Organisation. Bei valantic sind alle Menschen mit all ihren Unterschieden herzlich willkommen!“
Als Mitglied der Charta der Vielfalt und Partner von Global Digital Women (GDW) unterstützt valantic besonders auch die Interessen von Frauen in der Digitalwirtschaft. Unter dem Motto „One Step Ahead“ unterstützt die GDW „eine diverse Wirtschaftswelt, die dem Zeitgeist voraus ist. Inklusive Unternehmen, die alte Strukturen aufgebrochen und innovative Karrierewege eröffnet haben. Zukunftsfähige Marken, die Gleichstellung und Geschlechtervielfalt leben“ – das ist die Vision der GDW und valantic.
Dabei unterstützen wir aktiv die Mission der GDW, „die Welt diverser zu machen, die Gleichstellung der Geschlechter zu beschleunigen, den Anteil an Frauen in Führungsebenen und in Digitalberufen zu erhöhen und für eine gerechte Teilhabe aller in Wirtschaft und Gesellschaft einzutreten.“
(Quelle: Global Digital Women – Vision & Mission, September 2021)
Unser internes Frauennetzwerk
Als gesellschaftliches Engagement gilt für valantic auch, sich innerhalb der internen Organisation um Vielfalt und Gleichstellung zu bemühen. Ein Aspekt, der die IT- und Beratungsbranche prägt, ist die niedrige Frauenquote. Zu diesem Zweck hat valantic ein internes Frauennetzwerk ins Leben gerufen, „valantic Women Power“, das eine Plattform für die weiblichen Beschäftigten von valantic darstellt.
In diesem Netzwerk können sich die Mitarbeiterinnen von valantic über Karriere- und Zukunftsthemen aus Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft austauschen und diese aktiv mitgestalten. Die daraus resultierenden Ideen sollen Frauen bei ihrer Karriere unterstützen, ihre Sichtbarkeit stärken und die Arbeit von valantic durch Vielfalt bereichern
Über sich hinauswachsen in Kundenprojekten oder privat. Sieben valantic Heldinnen stellen sich vor und erzählen uns von ihren persönlichen Erfolgsmomente.
Mehr über unsere Heldinnen erfahren
Holger von Daniels
Gründer und CEO von valantic
„Von Anfang an war es das Ziel von valantic, ‘anders‘ zu sein und diese Andersartigkeit auch in allen Dimensionen zuzulassen. Daher liegt mir die Diversität, Gleichstellung und Vielfalt unserer Kolleg*innen so sehr am Herzen.“
Birgitt Schmidt-Tophoff
Director Shared Services Center Recruitment bei valantic
„Wir wollen eine Kultur schaffen, in der sich wirklich alle Menschen wohl und willkommen fühlen.“
Interviews & persönliche Success Stories
Viele Wege führen zu valantic - Felix Herterich ist studierter Physiker und erzählt uns von seinem Quereinstieg in die SAP Beratung im HR Umfeld und seinem Weg bis hin zur Teamleitung.
Du bist Frontend Developer*in und suchst nach einer neuen spannenden beruflichen Herausforderung? Bei valantic bist du genau richtig. Mehr erfahren!
Lisa, unsere Expertin im Onlinemarketing bei valantic, teilt Insights in die Welt der Webanalyse: Von digitalen Kampagnen über Google Ads bis hin zur Optimierung des Webauftritts. Sie erklärt Vorteile genauso wie Herausforderungen von Google Analytics und wie Unternehmen mithilfe von digitalen Analysetools ihr Onlinegeschäft verbessern können.
Christopher Reger berichtet uns im Interview von seinem Weg über sein Duales Studium der Wirtschaftsinformatik zum SAP Consultant. Dabei gibt er uns spannende Einblicke in seine laufenden Projekte in der Handelsbranche und erzählt uns von seinem Ehrenamt in der freiwilligen Feuerwehr.
Silvio Maushake erzählt uns von seinem Weg als Quereinsteiger in die SAP-Welt. Vom Industriemechaniker, über die ABAP-Entwicklung bis hin zu einer Management-Rolle bei valantic im Bereich AMS (Application Management Services).
Entdecke den spannenden Alltag einer Werkstudentin bei valantic und tauche ein in die faszinierende Welt der Finanzplanung. Melissa, eine engagierte Masterstudentin in Wirtschaftsinformatik, erzählt von ihrer unkomplizierten Einstiegsmöglichkeit über einen Kommilitonen und den interessanten Prozess der Aufgabenfindung.
Petr Pavlenko berichtet von seiner Entscheidung, Russland zu verlassen, um in der Schweiz seine Karriere als Connected Planning Consultant fortzuführen.
„Ganz besonders haben mich die Unternehmenskultur und die Werte überzeugt, die bei valantic gelebt werden“, sagt Uwe Tüben, der als Geschäftsführer und Partner den Führungskreis der valantic CX Division erweitert. Wir haben ihm fünf Fragen gestellt.
Kind & Karriere unter einen Hut bekommen? Das geht, sagt unsere Kollegin Mareile. Sie ist bereits 2016 bei mm1 in Zürich in der Schweiz eingestiegen. Im Interview gewährt sie uns einen Einblick in ihren Alltag als Mama und wie dies mit der Karriere zu vereinbaren ist.
