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HR Tech Beratung

Moderne HR-Prozesse & Technologie-Lösungen für wachsende Unternehmen

Wir optimieren Ihre HR Tech Landschaft — von der Strategie und der Datengrundlage über die Einführung moderner Systeme bis zum Change-Management.

Vier Personen arbeiten gemeinsam an einem Schreibtisch im Büro. Ein Mann zeigt mit gestrecktem Arm auf den Bildschirm eines Laptops. Seine Kolleg:innen stehen um ihn herum und schauen lächelnd auf den Bildschirm

Unser Leistungsspektrum

Ganzheitliche HR Tech Beratung

Von der strategischen Beratung über die Systemimplementierung bis hin zum laufenden Betrieb — wir begleiten Sie auf dem gesamten Weg der HR-Digitalisierung.

HR Tech Strategieberatung

Analyse Ihrer bestehenden HR-Prozesse und Entwicklung einer ganzheitlichen HR Tech Strategie — von der Bedarfsanalyse bis zur Digitalisierungs-Roadmap.

Systemauswahl & Implementierung

Auswahl der optimalen HR Tech Plattform und professionelle Implementierung — inklusive Datenmigration, Konfiguration und Testing.

Data & AI für HR

HR-Daten nutzbar machen und nahtlos in Ihre bestehende Data Governance sowie Data & AI-Architektur integrieren — von der Identifikation wertschöpfender AI Use Cases über intelligente Agenten bis zur produktionsreifen Umsetzung.

Prozessoptimierung & Analytics

Automatisierung und datengestützte Optimierung von Onboarding, Abwesenheitsmanagement, Performance Reviews und weiteren HR-Kernprozessen.

Change-Management

Begleitung Ihrer Teams bei der Einführung neuer HR Tech Lösungen mit Schulungen, Workshops und kontinuierlichem Support.

Integration & Schnittstellen

Nahtlose Anbindung Ihrer HR Tech Plattform an Payroll, ERP, Zeiterfassung und weitere Drittsysteme.

HiBob x valantic

HiBob Implementierung mit valantic

Als zertifizierter Implementierungspartner von HiBob begleiten wir Unternehmen bei der Einführung einer modernen HR-Plattform. Gemeinsam gestalten wir effiziente Prozesse, schaffen Transparenz und unterstützen Sie von der Strategie bis zum erfolgreichen…

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Businesswoman standing in office. Portrait of a confident businesswoman.

HCM-Transformation mit SAP und valantic

Optimierte Personalprozesse von Recruiting bis Offboarding: Mit SAP SuccessFactors und Lösungen von valantic etablieren Unternehmen eine international skalierbare und KI-gestützte Cloud-Plattform für ein zukunftsfähiges HCM. Dabei begleiten wir Sie ganzheitlich.

Mehr über die HCM-Transformation mit SAP erfahren Mehr über die HCM-Transformation mit SAP erfahren

Warum valantic

Ihre Vorteile mit valantic

valantic verbindet HR-Expertise mit der Kraft eines der größten Digital-Beratungshäuser Europas.

Erfahrung & Expertise

Über 250 erfolgreiche HR-Tech-Projekte. Unser Team kombiniert tiefes HR-Fachwissen mit technologischer Exzellenz.

Schnelle Implementierung

Strukturierter Implementierungsprozess mit bewährten Best Practices für einen schnellen und reibungslosen Go-Live.

Internationale Präsenz & Mehrsprachigkeit

Mit Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz sind wir immer nah an unseren Kunden. Unser Team berät in Deutsch, Schweizerdeutsch, Französisch, Italienisch und Englisch — ideal für multinationale Unternehmen.

End-to-End IT-Beratung & Integrationen

Mit über 25 strategischen Technologiepartnerschaften bietet valantic durchgängige IT-Beratungskompetenz – von der HR-Lösung bis zur nahtlosen Integration in Ihre Umsysteme wie ERP, Payroll oder Identity Management.

Partnerschaftlicher Ansatz

Wir begleiten Sie End-to-End – von der Erstberatung über Implementierung und Training bis zum langfristigen Support.

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Braucht Ihr HR-Tech-Stack wirklich fünf verschiedene Tools?

HR-Management über mehrere Länder hinweg ist bereits komplex – kommen fünf verschiedene Tools für Gehaltsabrechnung, Spesen, Talentmanagement, Recruiting und Umfragen hinzu, multipliziert sich die Komplexität. Erfahren Sie, warum getrennte Systeme die Produktivität bremsen und wie ein einheitliches HRIS multinationalen Scale-ups eine einzige verlässliche Datenquelle bietet.

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Geschäftsfrau, die in einem modernen Großraumbüro an ihrem Laptop arbeitet

Blog · 20. August 2026

Wie viele Excel-Tabellen braucht es, um eine HR-Frage zu beantworten?

HR-Teams verbringen täglich Stunden damit, Daten aus getrennten Systemen mühsam zusammenzuführen – 77 % nennen die Integration von Personaldaten eine ihrer größten Herausforderungen in der People Analytics. Erfahren Sie, wie echte, integrierte People Analytics aussieht und wie die Wahl des richtigen HRIS aus verstreuten Momentaufnahmen eine einzige Quelle der Wahrheit macht.

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Lassen Sie uns über Ihre HR-Zukunft sprechen

Ob Sie gerade erst mit der Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse beginnen oder Ihr bestehendes Setup optimieren möchten – wir helfen Ihnen, die richtige Lösung zu finden.

Mareile Eckart, mm1

Grüezi aus Zürich

Mareile Eckart

Managing Director & Partner | People Tech Lead DACH

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Wolfgang Braunmiller, Managing Director, valantic

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Wolfgang Braunmiller

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