Bei der Planung der Produktionskapazitäten hatte sich bei MAN Energy Solutions ein Schwachpunkt gezeigt: Die Kapazitätsplanung zur Verfügbarkeit von Maschinen funktionierte prinzipiell, doch es kam immer wieder vor, dass deren Bedienung gar nicht sichergestellt war. Die personellen Kapazitäten lagen den Planern nicht vor. Bei der Planung vom erforderlichen Personal auszugehen, erwies sich als komplex, weil Mitarbeitende aufgrund unterschiedlicher Qualifikationen, Arbeitszeitmodelle, Überstundenkonten, arbeitsrechtlichen Anforderungen, Urlaubsplanungen, Fortbildungen und Krankmeldungen nicht beliebig eingeplant werden können. MAN Energy Solutions führte deshalb das Work Force Management Tool wayWFM in den Werken in Zürich, Oberhausen und Berlin ein. Die Komponente der waySuite hat Schnittstellen zu ERP- und Human Resources (HR)-Softwaresystemen, aus denen Stammdaten und Informationen über das Personal herangezogen werden können. Den Kapazitätsbedarf für die Arbeitsplätze erhält sie aus wayRTS und plant den Personaleinsatz auf Basis dieser Informationen automatisch. Dabei werden Qualifikationen, Abwesenheiten und Vertretungsregeln berücksichtigt.
