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Gemeinsam erfolgreich – unser valantic Team.
Lernen Sie die Menschen kennen, die mit Leidenschaft und Verantwortung bei valantic Großes bewegen.
Mehr über uns erfahren10. Dezember 2024
Agile Vorgehensweisen sind aus der Softwareentwicklung längst nicht mehr wegzudenken. Mittlerweile hält der Ansatz in die Gesamtorganisation erfolgreicher Unternehmen Einzug. Der Grund: Die Skalierung und Ausweitung der Agilität verspricht abteilungsübergreifend ein Upgrade in der Leistungserbringung.
Small steps, big impact
Unternehmen sehen sich mit neuen Challenges konfrontiert. Kund*innen werden zunehmend anspruchsvoller, Entwicklungszyklen werden kürzer und kurzfristige Anforderungsänderungen sind inzwischen Normalität. Gleichzeitig kommen immer mehr Wettbewerber*innen in immer kürzeren Abständen mit neuen Angeboten auf den Markt. Das Rezept zur Bewältigung dieser Herausforderungen: mehr Agilität in der gesamten Organisation.
Am Puls der Zeit
Für uns bei valantic bedeutet agile Organisationsentwicklung, klare Strukturen zu schaffen, nachvollziehbare Methoden zu implementieren und Prozesse zu verschlanken – gemeinsam mit unseren Kund*innen. Ideale Voraussetzungen, um die Innovationsgeschwindigkeit nachhaltig zu erhöhen. Das Ziel: eine Effizienzsteigerung, die sich ganz nebenbei auch positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt.
Agilität ist für Unternehmen durchaus erlernbar. Das Problem: Es gibt keine Lösung von der Stange, sondern es braucht eine maßgeschneiderte Strategie.
Wir von valantic unterstützen mit fundierten Best Practices. Unser Erfolgsrezept: ein breites Spektrum an Praxiserfahrung in unterschiedlichen Branchen sowie zertifiziertes Wissen über etablierte agile Methoden und Frameworks. Scrum, Scrumban, SAFe oder LeSS sind unsere Schwerpunkte.
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Lana Jordan
Managerin
valantic
Klingt das nach Ihrem Bedarf? Dann kontaktieren Sie uns – und wir gehen gemeinsam den Weg zu einer agileren Unternehmensorganisation. Durchdacht, skalierbar und am Puls der Zeit.
Digitalisierung 18. August 2026
Braucht Ihr HR-Tech-Stack wirklich fünf verschiedene Tools?
HR-Management über mehrere Länder hinweg ist bereits komplex – kommen fünf verschiedene Tools für Gehaltsabrechnung, Spesen, Talentmanagement, Recruiting und Umfragen hinzu, multipliziert sich die Komplexität. Erfahren Sie, warum getrennte Systeme die Produktivität bremsen und wie ein einheitliches HRIS multinationalen Scale-ups eine einzige verlässliche Datenquelle bietet.
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Digitalisierung 5. August 2026
Value Driver Trees are dead. Long live value driver trees.
Klassische Value Driver Trees schaffen Transparenz, stoßen bei der operativen Steuerung jedoch schnell an ihre Grenzen. Erst wenn Werttreiber bis auf die tatsächlich beeinflussbaren Hebel im Geschäft heruntergebrochen und ihre Wirkungen modelliert werden, entsteht ein echtes Steuerungsinstrument. Warum Unternehmen dafür ihre Sicht auf Treiberbäume grundlegend ändern müssen und weshalb der Aufwand sich langfristig auszahlt.
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Künstliche Intelligenz 4. August 2026
Joule Studio 2.0: Mit SAP KI-Agenten zum Autonomous Enterprise
Im dritten Teil unserer Blogserie zum Autonomous Enterprise rücken die KI-Agenten in den Blick. SAP macht mit Joule Studio 2.0 und branchenspezifischer Industry AI den Sprung vom KI-Assistenten zum autonom handelnden KI-Agenten möglich – inklusive offener Entwicklung mit n8n und Vercel sowie integrierter Governance im SAP AI Agent Hub.
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