valantic implementiert in sieben Wochen einheitliche Plattform für fünf Länder
München / Steinach, 24. September 2026: Die Variosystems AG mit Hauptsitz in der Schweiz übernimmt eine Vorreiterrolle im deutschsprachigen SAP Markt: Der weltweit tätige Komplettanbieter für Electronics Manufacturing Services (EMS) nutzt als erstes Unternehmen im DACH-Raum die Cloud-Lösung SmartRecruiters for SAP SuccessFactors für die internationale Personalgewinnung. Als Beratungs- und Implementierungspartner begleitete valantic das Projekt und etablierte in nur sieben Wochen einheitliche Recruiting-Prozesse für fünf Landesgesellschaften. Mit der skalierbaren Cloud-Plattform schafft Variosystems die Basis für eine intelligente Digitalisierung des Personalwesens. Als nächste Schritte sind der Roll-out von Employee Central sowie die Einführung der Module Learning und Performance & Goals geplant.
Variosystems mit Sitz in Steinach, Schweiz, ist ein internationaler Dienstleistungspartner für die Entwicklung und Fertigung komplexer Elektronik. Das Unternehmen beschäftigt an zehn Standorten weltweit etwa 2.800 Mitarbeitende und unterstützt seit über 30 Jahren Kunden aus unter anderen den Branchen Luftfahrt & Verteidigung, Medizintechnik, Industrie und Infrastruktur von der ersten Idee bis zur Serienproduktion. 2026 wurde Variosystems zum vierten Mal im Best Managed Companies Programm von Deloitte ausgezeichnet.
International harmonisierte Recruiting-Prozesse
Die strategische Personalgewinnung ist sowohl für den Schweizer Hauptsitz als auch die Landesgesellschaften von zentraler Bedeutung. Um Recruiting-Prozesse länderübergreifend effizient zu gestalten, entschied sich Variosystems Anfang 2026, die bestehenden dezentralen Lösungen in der Schweiz, Deutschland, Rumänien, Kroatien und Sri Lanka auf einer einheitlichen Plattform zusammenzuführen. Die Wahl fiel auf SmartRecruiters for SAP SuccessFactors, eine neue cloudbasierte Lösung im Human-Capital-Management-Portfolio von SAP.
Die Einführung musste innerhalb von nur sieben Wochen abgeschlossen werden, um einen nahtlosen Übergang vom bisherigen zum neuen System sicherzustellen. valantic brachte die notwendige Recruiting-Expertise, Projekterfahrung und Entscheidungsfähigkeit ein, um trotz des straffen Zeitrahmens und fehlender etablierter Best-Practice-Vorlagen eine belastbare Lösung zu entwickeln.
In sieben Wochen zum erfolgreichen Go-live
Ziel war, die länderübergreifenden Prozesse zu standardisieren und zugleich lokale Anforderungen der fünf Zielländer zu berücksichtigen. Die Lokalisierung erforderte intelligente Lösungen, da zum Projektstart die Mehrsprachigkeit von SmartRecruiters for SAP SuccessFactors erst begrenzt zur Verfügung stand.
Um die Terminplanung der Bewerbungsgespräche zu unterstützen und die Arbeitgebermarke zu stärken, wurden zudem Outlook integriert, die DNS-Konfiguration angepasst, unternehmenseigene Absenderadressen entwickelt sowie ein individuelles Branding und länderspezifische Kommunikationsvorlagen umgesetzt.
Dank des pragmatischen Vorgehens, eines eigenentwickelten Best-Practice-Konzepts, der vollständigen Vorkonfiguration und klaren Entscheidungsempfehlungen ging die internationale Recruiting-Plattform pünktlich zum 28. Mai 2026 an den Start.
Moderne Bewerbererfahrung stärkt Arbeitgebermarke
Heute punktet Variosystems in der Schweiz, Deutschland, Rumänien, Kroatien und Sri Lanka mit einer einheitlichen, modernen Bewerbererfahrung und stärkt damit die Arbeitgebermarke. Sobald die Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central vollständig implementiert ist, werden offene Stellen und Ausschreibungen automatisch synchronisiert, manuelle Aufgaben reduziert und Recruiting-Teams spürbar entlastet.
Turn your vision into reality: Female Digital Impact
