Highlight
Gemeinsam erfolgreich – unser valantic Team.
Lernen Sie die Menschen kennen, die mit Leidenschaft und Verantwortung bei valantic Großes bewegen.
Mehr über uns erfahren
Lernen zu jeder Zeit. Und überall.
valantic Learning Hub
- Was: Über 20.000 Lerninhalte
- Wo: Orts- und zeitunabhängig zugänglich
- Wen: Für alle Mitarbeitenden von valantic
Lernen zu jederzeit. Und überall. Das ist der valantic Learning Hub.
Über 20.000 Lerninhalte
Orts- und zeitunabhängig zugänglich
Für alle Mitarbeitenden von valantic
Der Learning Hub unterstützt valantic auf dem Weg zu einer Learning Company. Wir ermöglichen valantic Mitarbeitenden in allen Bereichen sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und mit ihrer Wissensexzellenz unser gemeinsames Ziel zu erreichen:
To make valantic the most respected digital solutions and consulting brand in Europe!
Warum gibt es den valantic Learning Hub?
Investition in unsere Zukunft
Wir unterstützen eine zukunftsweisende Weiterentwicklung von valantic, denn State-of-the-Art-Methoden und die Skills von morgen sind unser Kapital als Consultancy und Digitalisierungsexperte.
Wertschätzung für unsere Mitarbeitende
Wir investieren signifikant in die persönliche Weiterentwicklung jede/s Einzelnen. Weil wir es uns wert sind.
Das Lernangebot
Der vLearning Hub bietet einen riesiges Angebot an Themen & Kursen (über 20.000 Lerninhalte). Da ist auf jeden Fall etwas dabei, das Dich im Alltag befähigt und weiterbringt.
Vielseitige Lernformate für jeden Lernbedarf
Welches Wissen benötigst Du gerade? Vom Learning-Nugget bis zum Zertifikatskurs ganz nach den individuellen Ansprüchen und Möglichkeiten ist alles da und up-to-date.
Immer, überall, für alle
valantic Mitarbeitende können ort- und zeitunabhängig auf den Learning Hub zugreifen. Damit richtet sich die Weiterbildung nach Dir und nicht umgekehrt.
Selbstbestimmt und eigenmotiviert
Du erhältst rollenbezogene Learning Journeys und steuerst und gestaltest so Dein Weiterkommen eigenverantwortlich mit.
You’re not alone
Empfehlungen von relevanten Lerninhalten (Curated Content) von unseren Learning Hub Expert*innen, Deinem Team-Lead oder Deinen Kollegen helfen Dir, wichtige Themen für Deine persönliche Weiterentwicklung zu entdecken und die Anforderungen von morgen kennenzulernen.
Die beste Aufstellung für dein Team erreichen
Entwickle in Deinem Team die Skills von morgen – mit Lerninhalten zu den Themen und Skills von morgen und der Möglichkeit, Deine Team-Mitglieder auf dem Learning Hub bei ihrer Weiterentwicklung aktiv zu begleiten.
Das valantic Learning Hub Team
Expertisen im valantic Learning Hub Team
Das valantic Learning Hub Team steht Dir bei allen Weiterentwicklungs- und Lernthemen zur Seite: Von der Beratung bis zur Umsetzung.
Business Development für Learning-Themen
Das Learning Hub Team hat Wettbewerber und andere Branchen im Blick, um State-of-the-Art Handlungskonzepte für die Weiterentwicklung bei valantic abzuleiten.
Ansprechpersonen
Jeremy Rodney
LMS Specialist
valantic
Kathrin Klein
Digital Learning Specialist
valantic
Filiz Wetzler
Learning Designer & Training Coordinator
valantic
Anne Christ
Learning Designer & Content Curator
valantic
Die praktische Pocket Card für Führungskräfte
Deine Mitarbeitenden haben Fragen zum Learning Hub? Die Antworten hast Du hier zur Hand! Kompakt auf zwei Seiten findest Du hier die wichtigsten Infos:
- Argumente
- Botschaften
- Antworten auf die FAQs
Fragen und Antworten
FAQs (Allgemein)
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Auf dem Dashboard des Learning Hubs in SAP Success Factors findest du im Bereich „Meine Schulungszuweisungen“ ein Anwendungstraining, das dich in den Learning Hub und sein Angebot einführt. |
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Das Angebot richtet sich an alle valantic Mitarbeitenden – egal in welcher Rolle sie bei valantic unterwegs sind. Somit hat jede*r bei valantic die Möglichkeit, auf das außerordentliche Angebot zuzugreifen; und das unabhängig von Rolle, Standort, Land oder CC-Zugehörigkeit. Der Launch des Learning Hubs in einem Competence Center kann sich nach dem Launch von SAP Success Factors oder der Integration Road Map eines neuen valantic Unternehmens richten. Gegebenenfalls erfolgt der Launch für Dein Competence Center zu einem späteren Zeitpunkt. |
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Das valantic Learning Hub bietet in erster Linie ein breites digitales Selbstlernangebot. Nutzen kannst Du somit über 20.000 verschiedene eLearnings vom kurzen Learning Nugget (max. 10 Minuten Länge) bis zum umfangreichen Zertifikatskurs. Die digitalen Optionen machen den Bärenanteil des Angebots aus. Freuen kannst Du Dich auf:
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Alle valantic Mitarbeitenden aus den teilnehmenden valantic CCs haben Zugang zum Learning Hub – auch die Führungskräfte. Gerade für Führungskräfte sind die Angebote des vLearning Hubs praktisch, da sie zu jederzeit an jedem Ort und in der jeweils praktikabelsten Darreichungsform wahrgenommen werden können. Wer sich bisher davor gescheut hat, tagelang am Stück an ein Präsenzseminar gebunden zu sein, hat nun also deutlich mehr Möglichkeiten, um Weiterbildungen in den eigenen Arbeitsalltag zu integrieren. |
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Wir versprechen uns mehrere große Vorteile durch den valantic Learning Hub:
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Den Zugang zum valantic Learning Hub erhält jede*r, dessen Competence Center den Vertrag mit dem Finanzierungsmodell des valantic Learning Hub unterschrieben hat. Alle Mitarbeitende aus diesem CC bekommen dann unverzüglich den Zugang zur Plattform. Mitarbeitendendaten werden in den Stammdaten von SAP SuccessFactors angelegt. Unser SAP LMS (Lernmanagementsystem) zieht sich daraus die notwendigen Daten. Aus Datenschutzgründen darf das valantic Learning Hub Team keine aktive User-Datenpflege machen. Für die Pflege der Mitarbeitendendaten dort sind die HR-Beauftragten zuständig und werden mit Nutzung von SAP SuccessFactors geschult. Die CCs steuern damit die Datenqualität und Vergabe des Zugangs für ihr CC. Die HR-Beauftragten sind Ansprechpartner für den Zugang. |
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Kostenlose Angebote (98%) können alle ohne Limit genutzt werden: Das valantic Learning Hub ist Deine All-you-can-learn-Plattform! Kostenpflichtige Inhouse-Trainings sind mit einem Preis gekennzeichnet (Preis, Buchungsvoraussetzungen, Termin, Ort, etc). Mitarbeitende fragen bei Interesse über den Button „Anfragen“ die Teilnahme bei den zuständigen Vorgesetzten an. Die Anfrage geht per Email oder per Systembenachrichtigung an den direkten Vorgesetzen und wird von dieser Person entschieden. Mitarbeitende werden über den Status informiert und nehmen gegebenenfalls teil – oder eben nicht. Kostenpflichtige Trainings von externen Partnern, die wir empfehlen, werden von Mitarbeitenden bei unserem externen Partner über dessen Webseite direkt gebucht (mit einem finanziellen Vorteil). In diesem Fall gelten die im CC vorhandenen Richtlinien für Entscheidungsprozess, Buchung und Teilnahme von Weiterentwicklungsmaßnahmen. |
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In der Regel legen Vorgesetzte und Mitarbeitende in Mitarbeitergesprächen die Weiterbildungsthemen, deren Umfang und die dafür aufzuwendende Zeit fest. In manchen CCs gibt es ein Learning Framework, in dem diese Punkte festgehalten sind. Das Thema wird immer dort besprochen und entschieden, wo das Business stattfindet. Wir (das valantic Learning Hub Team) beraten und geben Impulse in die Organisation: Wir vertreten den Standpunkt, dass ein kontinuierliches Lernen aufgrund der technologischen Entwicklung und Veränderung der Arbeitswelt unablässig ist, damit wir alle unsere Rollen und Aufgaben bestmöglich leisten können (Operative Exzellenz). Das enorme digitale Lernangebot, das uns ab sofort zur Verfügung steht, und die Expertisen, die wir gerade im valantic Learning Hub Team gestärkt haben, machen es uns ab Mai 2023 möglich, ein Bewusstsein für die Wichtigkeit der Weiterentwicklung zu schärfen und gleichzeitig mit Curated Content Impulse für diese Themen zu setzen. |
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Die Leitlinie dafür legt jedes CC eigenständig fest. |
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Das valantic Learning Hub Team ist verantwortlich für den valantic Learning Hub und Deine erste Anlaufstelle für alle Fragen dazu. Wir haben eine Sammel-Email-Adresse, unter der Heike Springmann und Jeremy Rodney alle Fragen rund um den Learning Hub bearbeiten: learninghub@muc.valantic.com
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FAQs (Handling, Nutzung und Prozesse)
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Im ersten Step legen die lokalen HR-Beauftragte in SAP SuccessFactors die Stammdaten an. Damit wird der Zugang freigeschaltet und Mitarbeitende erhalten automatisch eine Email mit einem Zugangslink zu SAP SuccessFactors. |
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Bei über 20.000 Kursen genau das Angebot für Dich zu finden, das perfekt zu Deinen Anforderungen und Wünschen passt, ist eines unser wichtigsten Anliegen. |
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Learning Journeys sind Lernpfade, die auf die Bedarfe von bestimmten Rollen (z. B. Junior Consultant) zugeschnitten sind und helfen, schnell das eigene Know-how zu verbessern. Die Learning Journeys sind somit ein Blended Learning Format. Die große Basis ist eLearning – also eigenständiges Online- oder mobile-Lernen, um die Entwicklung selbst steuern zu können. Diese eLearnings haben wir identifiziert und qualifiziert aus dem breiten Angebot von LinkedIn Learning, bookboon, SAP Learning Hub, etc. Ergänzt werden die eLearnings durch Trainingsempfehlungen, Webinare sowie Kollaboration mit Peers und Lerncoaches. Die Learning Journeys sind für alle zugänglich und nutzbar. Die Teilnahme an kostenpflichtigen Trainings werden beim Vorgesetzten über den oben beschriebenen Genehmigungsprozess angefragt. |
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Frage einfach über learninghub@muc.valantic.com an, ob wir eine Empfehlung haben. |
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Nein. Alle CCs haben Zugriff auf die Bibliothek „valantic World“. Diese umfasst Lerninhalte für die persönliche Weiterentwicklung, LinkedIn Learning, bookboon learning, Anwendertrainings für valantic Standardsoftware (Projektron, Personio, etc), Brown Bag Aufzeichnungen, etc. Darüber hinaus gibt es CC-spezifische Lerninhalte, die nur für Mitarbeitende aus diesem CC sichtbar sind, wie bspw. Datenschutztraining (verpflichtend auf Basis der organisatorischen, rechtlichen Einheit) oder lokale digitale Onboardings. Und es gibt Trainings und Lerninhalte für geschlossene Gruppen, wie bspw. Teilnehmende an der SAP Junioren Ausbildung, Teilnehmende an einem Inhouse Training. |
FAQs (Das Learning Tool, unser Lernmanagementsystem)
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Das Lernmanagementsystem, das hinter dem valantic Learning Hub liegt, ist das SAP Success Factors Modul Learning, das in unserer SAP Success Factors Systemlandschaft eingebettet ist. Lernende:
Führungskräfte:
HR-Verantwortliche:
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Alle Mitarbeitenden der teilnehmenden CCs werden automatisch registriert und erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung mit ihren Zugangsdaten zu SAP SuccessFactors. Das Startdatum variiert von CC zu CC. Du wirst Dich schnell auf der Plattform zurechtfinden. Es gibt ein kompaktes eLearning-Modul im vLearning-Hub, das Dir die Funktionen kurz vorstellt und das Du direkt nach dem ersten Einloggen auf Deiner Startseite sehen wirst. Solltest Du Dich nicht sofort zurechtfinden, ist das valantic Learning Hub Team gerne für Dich da. Außerdem steht Dir bei Fragen immer auch Dein*e HR-Verantwortliche*r Deines Vertrauens zur Verfügung. Viel Spaß! |
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Zum vLearning Hub gibt eine App, die es Dir ermöglicht, Dich auch von unterwegs aus weiterzubilden. Die Kosten für die App sind in den SAP Lizenzen enthalten, es gibt dafür also keinerlei Zusatzkosten. |
FAQs (Zusätzliche Fragen)
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In Mitarbeitendengesprächen werden die Lernziele für das kommende Jahr besprochen und gemeinsam Lerninhalte identifiziert, die Mitarbeitende nutzen sollten. Pflichttrainings wie Datenschutztrainings führen alle Mitarbeitenden eines CCs durch. |
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Der vLearning Hub ist 24/7 zugänglich und kann daher sowohl für berufliche als auch für private Zwecke genutzt werden. |
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Die Nutzung des valantic Learnings Hubs und dem damit verbundenen Angebot unterliegt den gleichen Richtlinien wie die Nutzung jeder anderen valantic Softwareanwendung. Mitarbeitende haben einen personenbezogenen, persönlichen Zugang. Dies gilt sowohl für die Nutzung der Lizenz des Lernmanagementsystems in SAP SuccessFactors, als auch für die eingekaufte personalisierte Lizenz bei unseren Partnern. Der Zugang zum vLearning Hub unterliegt den Datenschutzrichtlinien für die Nutzung von SAP SuccessFactors. Beim ersten Einloggen in SAP SuccessFactors kann der Datenschutzhinweis geprüft werden. Auf dem vLearning Hub befinden sich zudem valantic-spezifische, sensible Informationen, die der in unseren Arbeitsverträgen festgeschriebenen Verschwiegenheitspflicht unterliegen. Die Nutzung des vLearning Hubs für Personen außerhalb der valantic ist somit nicht zulässig. |
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Ja, diese Information ist für Führungskräfte einsehbar. |
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Ja, auch diese Information ist für Führungskräfte einsehbar. |
Das Lernmanagementsystem des valantic Learning Hubs
Die Startseite
Der valantic Learning Hub ist ein Modul im SuccessFactors System. Der Zugang erfolgt über die Kachel „Meine Schulungen“.
Startseite
Der valantic Learning Hub ist ein Modul im SuccessFactors System. Der Zugang erfolgt über die Kachel „Meine Schulungen“.
Ein umfangreiches Lernangebot
Bei über 20.000 Kursen genau das Angebot für Dich zu finden, das perfekt zu Deinen Anforderungen und Wünschen passt, ist eines unser wichtigsten Anliegen.
Hier siehst Du vier Möglichkeiten, um Dich im umfangreichen Angebot des valantic Learning Hubs zurechtzufinden:
Umfangreiches Angebot
Bei über 20.000 Kursen genau das Angebot für Dich zu finden, das perfekt zu Deinen Anforderungen und Wünschen passt, ist eines unser wichtigsten Anliegen.
Hier siehst Du vier Möglichkeiten, um Dich im umfangreichen Angebot des valantic Learning Hubs zurechtzufinden:
- Eigeninitiative = Suche im Katalog: bei mehreren tausend Mitarbeitenden über zahlreiche CCs und Standorte hinweg kann das valantic Learning Hub Team keine individuellen, persönlichen Vorschläge machen. Dafür fehlen uns Informationen zu Skillleveln, Lernstand und Anforderungen, die von den CCs nicht in den Stammdaten gepflegt werden.Unsere Aufgabe ist es viel mehr,
- ein nachvollziehbares Katalogsystem zu schaffen, in dem die Mitarbeitenden ihre Weiterentwicklungsthemen wiederfinden
- eine Bewertung der 25.000 Lernelemente zu ermöglichen (5-Sterne-System), so dass Mitarbeitende von den Erfahrungen anderer profitieren
- mit rollenbezogenen Learning Journeys aufzeigen, welche Skills für eine bestimmte valantic Rolle auf dem Level Starter / Intermediate / Advanced notwendig sind und welche Lerninhalte / Trainings genutzt werden können, um das eigene Skills-Gap zu schließen
- „My Learning Assignments“: unerlässliche und Pflicht-Kurse sind in diesem Bereich zugewiesen, so dass Nutzer sehen, welche Lerneinheiten unbedingt erledigt werden müssen (bspw. Datenschutztraining, Ausbildungskurs)
- Featured: Unsere Content Curaterin Anne stellt in diesem Bereich wöchentlich besondere Highlights vor, die sie empfiehlt
- Recommended: Dort finden Mitarbeitende persönliche Empfehlungen von Vorgesetzten und Kolleg*innen. Im Idealfall unterstützen Vorgesetzte im Anschluss an ein Mitarbeitergespräch die Weiterentwicklung des Mitarbeitenden über Empfehlungen.
Die Analyse zur Entscheidung, welches Training eine Person nach vorne bringt, kann nur die Person selbst gemeinsam mit dem Vorgesetzten und dem People Developer des jeweiligen CCs treffen, da nur dort die notwendigen Informationen für diese Entscheidung vorhanden sind.
Die valantic Learning Journeys
Learning Journeys sind Lernpfade, die auf die Bedarfe von bestimmten Rollen (z. B. Junior Consultant) zugeschnitten sind und helfen, schnell das eigene Know-how zu verbessern. Sie sind für alle zugänglich und nutzbar. Die Teilnahme an kostenpflichtigen Trainings werden beim Vorgesetzten über den oben beschriebenen Genehmigungsprozess angefragt.
Learning Journeys könnten zum Beispiel aussehen wie folgt:
Beispiel SAP Consultant Record to Report Junior (Starter)
Die SAP Division hat ihre Arbeitsgebiete in Communities eingeteilt. Über die Kategorien findet man die verschiedenen Communities und kann das entsprechende Level auswählen. Eine davon ist „Record to Report“. Diese Communities geben den fachlichen Entwicklungspfad für die zugehörigen Mitarbeitenden vor.
Dabei hat die SAP Division 3 Entwicklungsstufen definiert: Junior = Starter / Intermediate / Senior = Advanced
- Mitarbeitende kennen ihren Fachbereich = Community
- Mitarbeitende kennen ihren Skills-Level
In dieser Schrittfolge gehen sie in den Katalog und in unserem Beispiel findet SAP Consultant Record to Report Junior eine Kategorie dazu. In diesem Bereich sind alle wichtigen Lerninhalte zu finden, die für die Weiterentwicklung in dieser Rolle empfohlen sind.
Welche Lernziele in dieser Rolle auf diesem Level erfüllt sein sollten haben die Experten der Community und der People & Culture Developer der SAP Division festgelegt. Das Learning Hub Team hat die Lerninhalte und Trainings identifiziert und didaktisch so aufbereitet, dass die Nutzung die Erreichung der Lernziele unterstützt.
Learning Journey
Learning Journeys sind Lernpfade, die auf die Bedarfe von bestimmten Rollen (z. B. Junior Consultant) zugeschnitten sind und helfen, schnell das eigene Know-how zu verbessern. Sie sind für alle zugänglich und nutzbar. Die Teilnahme an kostenpflichtigen Trainings werden beim Vorgesetzten über den oben beschriebenen Genehmigungsprozess angefragt.
Learning Journeys könnten zum Beispiel aussehen wie folgt:
Beispiel SAP Consultant Record to Report Junior (Starter)
Die SAP Division hat ihre Arbeitsgebiete in Communities eingeteilt. Über die Kategorien findet man die verschiedenen Communities und kann das entsprechende Level auswählen. Eine davon ist „Record to Report“. Diese Communities geben den fachlichen Entwicklungspfad für die zugehörigen Mitarbeitenden vor.
Dabei hat die SAP Division 3 Entwicklungsstufen definiert: Junior = Starter / Intermediate / Senior = Advanced
- Mitarbeitende kennen ihren Fachbereich = Community
- Mitarbeitende kennen ihren Skills-Level
In dieser Schrittfolge gehen sie in den Katalog und in unserem Beispiel findet SAP Consultant Record to Report Junior eine Kategorie dazu. In diesem Bereich sind alle wichtigen Lerninhalte zu finden, die für die Weiterentwicklung in dieser Rolle empfohlen sind.
Welche Lernziele in dieser Rolle auf diesem Level erfüllt sein sollten haben die Experten der Community und der People & Culture Developer der SAP Division festgelegt. Das Learning Hub Team hat die Lerninhalte und Trainings identifiziert und didaktisch so aufbereitet, dass die Nutzung die Erreichung der Lernziele unterstützt.
Learning Snack of the week
Übrigens: Auf der Startseite des neuen vLearning Hubs findest Du u. a. eine Kachel, in der wir das „Learning Nugget of the week“ vorstellen. Jeden Freitag empfehlen wir Dir hier ein besonders hilfreiches, aber gleichzeitig kompaktes Microlearning-Angebot von rund 5-20 Minuten Länge.
Perfekt für einen kleinen Wissenssnack zwischendurch!
