Highlight
Gemeinsam erfolgreich – unser valantic Team.
Lernen Sie die Menschen kennen, die mit Leidenschaft und Verantwortung bei valantic Großes bewegen.
Mehr über uns erfahren
Endlich verfügbar!
valantic Learning Hub
- Was Über 20.000 Lerninhalte
- Wo Orts- und zeitunabhängig zugänglich
- Wen Für alle Mitarbeitenden von valantic
valantic Learning Hub
Lernen zu jeder Zeit. Und überall. Das ist der neue valantic Learning Hub
Über 20.000 Lerninhalte
Orts- und zeitunabhängig zugänglich
Für alle Mitarbeitenden von valantic
Das ist ein entscheidender Schritt zur Learning Company. Damit sorgen wir kontinuierlich für leidenschaftliche Mitarbeitende in allen Bereichen, die mit ihrer Wissensexzellenz auf unser gemeinsames Ziel einzahlen:
To make valantic the most respected digital solutions and consulting brand in Europe!
Warum der neue valantic Learning Hub?
Investition in unsere Zukunft
Hier geht es um eine zukunftsweisende Weiterentwicklung von valantic, denn State-of-the-Art-Methoden und die Skills von morgen sind unser Kapital als Consultancy und Digitalisierungsexperte.
Wertschätzung für Mitarbeitende
Wir tätigen ein umfangreiches Investment in die persönliche Weiterentwicklung jede/s Einzelnen. Weil wir es uns wert sind.
Das "All you can eat"-Lernangebot
Das vLearning Hub bietet einen riesigen Umfang an Themen & Kursen (20.000 Lerninhalte). Viel Spaß am großen Buffet des Wissens.
Vielseitige Lernformate für jeden Lernbedarf
Worauf hast du heute Appetit? Vom Learning-Nugget bis zum Zertifikatskurs ganz nach den individuellen Ansprüchen und Möglichkeiten ist alles da und alles frisch.
Immer, überall, für alle
Alle (!) valantics haben Zugriff, orts- und zeitunabhängig. Damit sich Weiterbildung nach dir richtet und nicht umgekehrt.
Selbstbestimmt und eigenmotiviert
Du erhältst rollenbezogene Learning Journeys für das autarke Weiterkommen.
You’re not alone
Zugeschnittene Empfehlungen von Expert*innen (Curated Content) helfen dir, wichtige Themen für deine persönliche Weiterentwicklung zu entdecken und die Anforderungen von morgen kennenzulernen.
Business Development für Learning-Themen
Wettbewerber und andere Branchen beobachten und Handlungskonzepte für die Weiterentwicklung der Organisation ableiten.
Neue Expertisen im valantic Learning Hub Team
Das valantic Learning Hub Team steht dir zur Seite: Vom zuverlässigen Umsetzer zum Consultant auf Augenhöhe.
Die beste Aufstellung für dein Team erreichen
Entwickle in deinem Team die Skills von morgen – mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu den aktuellsten Themen.
Aus dem vAcademy-Team wird das vLearning Hub Team!
Neue Rollen – neue Power! Mit dem vLearning Hub Team stellt valantic allen HR- und Führungskräften ein Expert*innen-Team zur Seite, das:
- den State-of-the-Art im Bereich Learning kennt und als Innovationstreiber agiert.
- weiß, wie Wissen und Kompetenzen am besten erworben werden.
- berät, durch welche Lernformate Content ideal und lerntypengerecht vermittelt werden kann.
Ansprechpersonen
Jeremy Rodney
LMS Specialist
valantic
Timeline und Vorgehen
Das sind die Next Steps beim valantic Learning Hub
Pocket Card digital zum Download
Deine Mitarbeitenden haben Fragen zum valantic Learning Hub?
Die Antworten hast Du direkt zur Hand! Kompakt auf 2 Seiten findest Du hier die wichtigsten Infos:
- Argumente
- Botschaften
- Antworten auf FAQ
Fragen und Antworten
FAQs (Allgemein)
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Du kannst Dich direkt auf der Plattform in Form eines eLearnings (Tutorial) informieren und die Plattform direkt näher kennenlernen.
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Das Angebot richtet sich an alle valantic Mitarbeitenden – egal in welcher Rolle sie bei valantic unterwegs sind. Somit hat jede*r bei valantic die Möglichkeit, auf das außerordentliche Angebot zuzugreifen; und das unabhängig von Rolle, Standort, Land oder CC-Zugehörigkeit. Einzige Einschränkung: Nicht alle Competence Center sind von Anfang an dabei, sondern nur diejenigen, die bis Ende April 2023 den Rahmenvertrag für die Teilnahme unterschrieben haben. |
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Das valantic Learning Hub bietet in erster Linie ein breites digitales Selbstlernangebot. Nutzen kannst Du somit über 20.000 verschiedene eLearnings vom kurzen Learning Nugget (max. 10 Minuten Länge) bis zum umfangreichen Zertifikatskurs. Die digitalen Optionen machen den Bärenanteil des Angebots aus. Freuen kannst Du Dich auf:
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Alle valantic Mitarbeitenden aus den teilnehmenden valantic CCs haben Zugang zum Learning Hub – auch das C-Level. Gerade für Führungskräfte sind die Angebote des vLearning Hubs praktisch, da sie zu jederzeit an jedem Ort und in der jeweils praktikabelsten Darreichungsform wahrgenommen werden können. Wer sich bisher davor gescheut hat, tagelang am Stück an ein Präsenzseminar gebunden zu sein, hat nun also deutlich mehr Möglichkeiten, um Weiterbildungen in den eigenen Arbeitsalltag zu integrieren. |
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Mit dem Wandel von der vAcademy zum vLearning Hub versprechen wir uns gleich mehrere große Vorteile für valantic als Learning Company:
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Den Zugang zum valantic Learning Hub erhält jede*r, dessen Competence Center den Vertrag mit dem Finanzierungsmodell des valantic Learning Hub unterschrieben hat. Alle Mitarbeitende aus diesem CC bekommen dann unverzüglich den Zugang zur Plattform. Mitarbeitendendaten werden in den Stammdaten von SAP SuccessFactors angelegt. Unser SAP LMS (Lernmanagementsystem) zieht sich daraus die notwendigen Daten. Aus Datenschutzgründen darf das valantic Learning Hub Team keine aktive User-Datenpflege machen. Für die Pflege der Mitarbeitendendaten dort sind die HR-Beauftragten zuständig und werden mit Nutzung von SAP SuccessFactors geschult. Die CCs steuern damit die Datenqualität und Vergabe des Zugangs für ihr CC. Die HR-Beauftragten sind Ansprechpartner für den Zugang. |
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Kostenlose Angebote (98%) können alle ohne Limit genutzt werden: Das valantic Learning Hub ist Deine All-you-can-learn-Plattform! Kostenpflichtige Inhouse-Trainings sind mit einem Preis gekennzeichnet (Preis, Buchungsvoraussetzungen, Termin, Ort, etc). Mitarbeitende fragen bei Interesse über den Button „Anfragen“ die Teilnahme bei den zuständigen Vorgesetzten an. Die Anfrage geht per Email oder per Systembenachrichtigung an den direkten Vorgesetzen und wird von dieser Person entschieden. Mitarbeitende werden über den Status informiert und nehmen gegebenenfalls teil – oder eben nicht. Kostenpflichtige Trainings von externen Partnern, die wir empfehlen, werden von Mitarbeitenden bei unserem externen Partner über dessen Webseite direkt gebucht (mit einem finanziellen Vorteil). In diesem Fall gelten die im CC vorhandenen Richtlinien für Entscheidungsprozess, Buchung und Teilnahme von Weiterentwicklungsmaßnahmen. |
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In der Regel legen Vorgesetzte und Mitarbeitende in Mitarbeitergesprächen die Weiterbildungsthemen, deren Umfang und die dafür aufzuwendende Zeit fest. In manchen CCs gibt es ein Learning Framework, in dem diese Punkte festgehalten sind. Das Thema wird immer dort besprochen und entschieden, wo das Business stattfindet. Wir (das valantic Learning Hub Team) beraten und geben Impulse in die Organisation: Wir vertreten den Standpunkt, dass ein kontinuierliches Lernen aufgrund der technologischen Entwicklung und Veränderung der Arbeitswelt unablässig ist, damit wir alle unsere Rollen und Aufgaben bestmöglich leisten können (Operative Exzellenz). Das enorme digitale Lernangebot, das uns ab sofort zur Verfügung steht, und die Expertisen, die wir gerade im valantic Learning Hub Team gestärkt haben, machen es uns ab Mai 2023 möglich, ein Bewusstsein für die Wichtigkeit der Weiterentwicklung zu schärfen und gleichzeitig mit Curated Content Impulse für diese Themen zu setzen. |
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Die Leitlinie dafür legt jedes CC eigenständig fest. |
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Das valantic Learning Hub Team ist verantwortlich für den valantic Learning Hub und Deine erste Anlaufstelle für alle Fragen dazu. Wir haben eine Sammel-Email-Adresse, unter der Heike Springmann und Jeremy Rodney alle Fragen rund um den Learning Hub bearbeiten: learninghub@muc.valantic.com
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FAQs (Handling, Nutzung und Prozesse)
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Im ersten Step legen die lokalen HR-Beauftragte in SAP SuccessFactors die Stammdaten an. Damit wird der Zugang freigeschaltet und Mitarbeitende erhalten automatisch eine Email mit einem Zugangslink zu SAP SuccessFactors. |
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Bei über 20.000 Kursen genau das Angebot für Dich zu finden, das perfekt zu Deinen Anforderungen und Wünschen passt, ist eines unser wichtigsten Anliegen. |
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Learning Journeys sind Lernpfade, die auf die Bedarfe von bestimmten Rollen (z. B. Junior Consultant) zugeschnitten sind und helfen, schnell das eigene Know-how zu verbessern. Die Learning Journeys sind somit ein Blended Learning Format. Die große Basis ist eLearning – also eigenständiges Online- oder mobile-Lernen, um die Entwicklung selbst steuern zu können. Diese eLearnings haben wir identifiziert und qualifiziert aus dem breiten Angebot von LinkedIn Learning, bookboon, SAP Learning Hub, etc. Ergänzt werden die eLearnings durch Trainingsempfehlungen, Webinare sowie Kollaboration mit Peers und Lerncoaches. Die Learning Journeys sind für alle zugänglich und nutzbar. Die Teilnahme an kostenpflichtigen Trainings werden beim Vorgesetzten über den oben beschriebenen Genehmigungsprozess angefragt. |
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Frage einfach über learninghub@muc.valantic.com an, ob wir eine Empfehlung haben. |
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Nein. Alle CCs haben Zugriff auf die Bibliothek „valantic World“. Diese umfasst Lerninhalte für die persönliche Weiterentwicklung, LinkedIn Learning, bookboon learning, Anwendertrainings für valantic Standardsoftware (Projektron, Personio, etc), Brown Bag Aufzeichnungen, etc. Darüber hinaus gibt es CC-spezifische Lerninhalte, die nur für Mitarbeitende aus diesem CC sichtbar sind, wie bspw. Datenschutztraining (verpflichtend auf Basis der organisatorischen, rechtlichen Einheit) oder lokale digitale Onboardings. Und es gibt Trainings und Lerninhalte für geschlossene Gruppen, wie bspw. Teilnehmende an der SAP Junioren Ausbildung, Teilnehmende an einem Inhouse Training. |
FAQs (Wechsel des Tools)
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Mit dem Wechsel von vAcademy zum vLearning Hub streben wir deutliche Verbesserungen für das Lernen bei valantic an. Lernende:
Führungskräfte:
HR-Verantwortliche:
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Alle Mitarbeitenden der teilnehmenden CCs werden automatisch registriert und erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung mit ihren Zugangsdaten zu SAP SuccessFactors. Das Startdatum variiert von CC zu CC. Daher sei nicht traurig, wenn Du noch keine Zugangsdaten erhalten hast: Das kommt sicher bald! Du wirst Dich schnell auf der Plattform zurechtfinden. Es gibt ein kompaktes eLearning-Modul im vLearning-Hub, das Dir die Funktionen kurz vorstellt und das Du direkt nach dem ersten Einloggen auf Deiner Startseite sehen wirst. Solltest Du Dich nicht sofort zurechtfinden, ist das valantic Learning Hub Team gerne für Dich da. Außerdem steht Dir bei Fragen immer auch Dein*e HR-Verantwortliche*r Deines Vertrauens zur Verfügung. Viel Spaß! |
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Die alte Lernplattform valantic Academy wurde zum 30. Juni 2023 abgeschaltet. Die Inhalte wurden auf das neue valantic Learning Hub transportiert. Und auch das Team hinter der valantic Academy bleibt Dir natürlich erhalten! |
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Das Learning Hub Team sichert die Zertifikate und Teilnahmebestätigungen und sendet eine Kopie an die HR Administration Deines CCs für die Ablage in Deiner Personalakte. Zertifikate und Teilnahmebestätigungen von der alten Lernplattform werden NICHT auf den neuen Learning Hub transportiert. |
FAQs (Technische Fragen)
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Unser Lernmanagementsystem (LMS) ist SAP SuccessFactors Learning. Das wiederum ist ein Modul im HR-Gesamtsystem SAP SuccessFactors. |
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Zum vLearning Hub gibt eine App, die es Dir ermöglicht, Dich auch von unterwegs aus weiterzubilden. Die Kosten für die App sind in den SAP Lizenzen enthalten, es gibt dafür also keinerlei Zusatzkosten. |
FAQs (Zusätzliche Fragen)
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In Mitarbeitendengesprächen werden die Lernziele für das kommende Jahr besprochen und gemeinsam Lerninhalte identifiziert, die Mitarbeitende nutzen sollten. Pflichttrainings wie Datenschutztrainings führen alle Mitarbeitenden eines CCs durch. |
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Der vLearning Hub ist 24/7 zugänglich und kann daher sowohl für berufliche als auch für private Zwecke genutzt werden. |
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Die Nutzung des valantic Learnings Hubs und dem damit verbundenen Angebot unterliegt den gleichen Richtlinien wie die Nutzung jeder anderen valantic Softwareanwendung. Mitarbeitende haben einen personenbezogenen, persönlichen Zugang. Dies gilt sowohl für die Nutzung der Lizenz des Lernmanagementsystems in SAP SuccessFactors, als auch für die eingekaufte personalisierte Lizenz bei unseren Partnern. Der Zugang zum vLearning Hub unterliegt den Datenschutzrichtlinien für die Nutzung von SAP SuccessFactors. Beim ersten Einloggen in SAP SuccessFactors kann der Datenschutzhinweis geprüft werden. Auf dem vLearning Hub befinden sich zudem valantic-spezifische, sensible Informationen, die der in unseren Arbeitsverträgen festgeschriebenen Verschwiegenheitspflicht unterliegen. Die Nutzung des vLearning Hubs für Personen außerhalb der valantic ist somit nicht zulässig. |
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Ja, diese Information ist für Führungskräfte einsehbar. |
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Ja, auch diese Information ist für Führungskräfte einsehbar. |
Startseite
Der valantic Learning Hub ist ein Modul im SuccessFactors System. Der Zugang erfolgt über die Kachel „Meine Schulungen“.
Umfangreiches Angebot
Bei über 20.000 Kursen genau das Angebot für Dich zu finden, das perfekt zu Deinen Anforderungen und Wünschen passt, ist eines unser wichtigsten Anliegen.
Hier siehst Du vier Möglichkeiten, um Dich im umfangreichen Angebot des valantic Learning Hubs zurechtzufinden:
- Eigeninitiative = Suche im Katalog: bei mehreren tausend Mitarbeitenden über zahlreiche CCs und Standorte hinweg kann das valantic Learning Hub Team keine individuellen, persönlichen Vorschläge machen. Dafür fehlen uns Informationen zu Skillleveln, Lernstand und Anforderungen, die von den CCs nicht in den Stammdaten gepflegt werden.Unsere Aufgabe ist es viel mehr,
- ein nachvollziehbares Katalogsystem zu schaffen, in dem die Mitarbeitenden ihre Weiterentwicklungsthemen wiederfinden
- eine Bewertung der 25.000 Lernelemente zu ermöglichen (5-Sterne-System), so dass Mitarbeitende von den Erfahrungen anderer profitieren
- mit rollenbezogenen Learning Journeys aufzeigen, welche Skills für eine bestimmte valantic Rolle auf dem Level Starter / Intermediate / Advanced notwendig sind und welche Lerninhalte / Trainings genutzt werden können, um das eigene Skills-Gap zu schließen
- „My Learning Assignments“: unerlässliche und Pflicht-Kurse sind in diesem Bereich zugewiesen, so dass Nutzer sehen, welche Lerneinheiten unbedingt erledigt werden müssen (bspw. Datenschutztraining, Ausbildungskurs)
- Featured: Unsere Content Curaterin Anne stellt in diesem Bereich wöchentlich besondere Highlights vor, die sie empfiehlt
- Recommended: Dort finden Mitarbeitende persönliche Empfehlungen von Vorgesetzten und Kolleg*innen. Im Idealfall unterstützen Vorgesetzte im Anschluss an ein Mitarbeitergespräch die Weiterentwicklung des Mitarbeitenden über Empfehlungen.
Die Analyse zur Entscheidung, welches Training eine Person nach vorne bringt, kann nur die Person selbst gemeinsam mit dem Vorgesetzten und dem People Developer des jeweiligen CCs treffen, da nur dort die notwendigen Informationen für diese Entscheidung vorhanden sind.
Learning Journey
Learning Journeys sind Lernpfade, die auf die Bedarfe von bestimmten Rollen (z. B. Junior Consultant) zugeschnitten sind und helfen, schnell das eigene Know-how zu verbessern. Sie sind für alle zugänglich und nutzbar. Die Teilnahme an kostenpflichtigen Trainings werden beim Vorgesetzten über den oben beschriebenen Genehmigungsprozess angefragt.
Learning Journeys könnten zum Beispiel aussehen wie folgt:
Beispiel SAP Consultant Record to Report Junior (Starter)
Die SAP Division hat ihre Arbeitsgebiete in Communities eingeteilt. Über die Kategorien findet man die verschiedenen Communities und kann das entsprechende Level auswählen. Eine davon ist „Record to Report“. Diese Communities geben den fachlichen Entwicklungspfad für die zugehörigen Mitarbeitenden vor.
Dabei hat die SAP Division 3 Entwicklungsstufen definiert: Junior = Starter / Intermediate / Senior = Advanced
- Mitarbeitende kennen ihren Fachbereich = Community
- Mitarbeitende kennen ihren Skills-Level
In dieser Schrittfolge gehen sie in den Katalog und in unserem Beispiel findet SAP Consultant Record to Report Junior eine Kategorie dazu. In diesem Bereich sind alle wichtigen Lerninhalte zu finden, die für die Weiterentwicklung in dieser Rolle empfohlen sind.
Welche Lernziele in dieser Rolle auf diesem Level erfüllt sein sollten haben die Experten der Community und der People & Culture Developer der SAP Division festgelegt. Das Learning Hub Team hat die Lerninhalte und Trainings identifiziert und didaktisch so aufbereitet, dass die Nutzung die Erreichung der Lernziele unterstützt.
