Femspire: Das Female Mentorship Programm

Stell dir vor: Du stehst am Beginn einer Reise, die dich beruflich und persönlich wachsen lässt. Du bist Teil von Femspire, einem Programm, das dir nicht nur eine erfahrene Mentorin bzw. eine lernbereite Mentee zur Seite stellt, sondern auch neue Perspektiven und Möglichkeiten eröffnet. Ihr hört einander zu und teilt eure Erfahrungen. Nach Femspire blickst du zurück auf all das, was du erreicht hast. Stell dir vor, wie du dein Wissen weitergibst – vielleicht sogar als Mentorin im nächsten Femspire-Programm. Bist du bereit?

Two female colleagues talking in a hallway of modern office

Das ist Femspire. Bewirb dich und sei dabei!

Femspire startet im Februar 2026 in die zweite Runde. Unser Ziel ist es, talentierte und ambitionierte Frauen innerhalb der gesamten valantic Gruppe zu fördern, indem wir ihnen eine globale Plattform bieten, um von erfahrenen internen Mentorinnen zu lernen und sich beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln. Femspire steht für Empowerment: Wachse durch die Unterstützung deiner Mentorin und werde noch erfolgreicher und sicherer in dem, was du tust.

Der Bewerbungsprozess startet zum 1. Oktober 2025 und endet am 31. Oktober 2025.

Jetzt als Mentorin oder Mentee bewerben!

1:1 Mentoring

Bei Femspire matchen wir je einen Mentee mit einer ausgewählten Mentorin. In monatlichen, digitalen 1:1 Sessions steht die gezielte Unterstützung und Beratung zur individuellen Weiterentwicklung im Fokus. Die Anforderungen für Mentees und Mentorinnen findest du hier.

Februar – Oktober 2026

Das Programm startet im Februar 2026 und läuft über einen Zeitraum von acht Monaten, in dem die Mentoring-Sessions stattfinden. Detaillierte Infos zum Ablauf von Femspire gibt es hier.

2 Stunden/Monat

Als Teilnehmerin solltest du für die Laufzeit des Programms monatlich 1-2 Stunden für Mentoring-Sessions und Networking-Veranstaltungen einplanen. Als Mentorin sind es durchschnittlich etwa 2-3 Stunden, inklusive Trainings und Supervision.

Birgitt Schmidt-Tophoff, Director Recruitment, valantic

Birgitt Schmidt-Tophoff
Director Talent Acquisition & Strategy

„Bei valantic fördern wir eine Kultur des Empowerments, in der Vielfalt und Gleichberechtigung die Grundlage für Innovation und Erfolg bilden. Als Director Talent Acquisition & Strategy und als Frau setze ich mich leidenschaftlich dafür ein, die Stimme der Frauen zu stärken und ihre Talente sichtbar zu machen. Gemeinsam gestalten wir eine Zukunft, in der jede Frau ihre Karriereziele mit Stärke und Selbstbewusstsein erreichen kann.“

What's new?

Wir freuen uns, dieses Jahr vier Executive Mentorinnen in unserem Programm begrüßen zu dürfen, die insbesondere senior-level Mentees bei ihren nächsten Schritten unterstützen werden. Mit ihrer umfassenden Führungserfahrung und ihrer Leidenschaft für Growth-Themen sind sie bereit, euch dabei zu helfen, eure Karriere voranzutreiben und neue Dimensionen eurer persönlichen Entwicklung zu erschließen.

Unsere Executive Mentorinnen

Nicole Berg

valantic Partnerin

Eine Frau mit dunklen Haaren in einem tiefen Dutt, einer Brille und einem hellen Oberteil blickt direkt in die Kamera vor einem schlichten Hintergrund.

Anja Wilde

valantic Associate Partnerin

Eine Frau mit dunklem Haar in einem Dutt, die einen dunklen Blazer über einer gemusterten Bluse trägt, lächelt in die Kamera vor einem einfarbig blauen Hintergrund.

Dr. Iris Liliana Bleck

CFO und COO, valantic FSA

Annariina Komljenovic

Vice President Strategic Alliance Management, valantic

Ist Femspire das Richtige für mich?

Femspire richtet sich an alle weiblichen Mitarbeiterinnen bei valantic, die sich in ihrer Karriere weiterentwickeln und von der Unterstützung einer erfahrenen Kollegin profitieren möchten. Egal, ob du am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst oder bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringst – wenn du bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen und deine Fähigkeiten auf das nächste Level zu bringen, bist du bei Femspire genau richtig.

Das solltest du als Mentee mitbringen

valantic employee writing notes in meeting

Deine Motivation:

Du hast Lust deine persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben
Du wünschst dir ein persönliches Mentoring von einer erfahrenen Kollegin, um deinen Karriereweg innerhalb von valantic zu stärken
Du möchtest dein Netzwerk stärker ausbauen und Kontakte in andere Competence Center knüpfen
Du willst Teil einer stark wachsenden Female Community werden

Das zeichnet dich aus:

Du hast das Interesse an einem konstruktiven und regelmäßigen Austausch, um von den Erfahrungswerten der Femspire Mentorin zu lernen
Du bringst die Bereitschaft und Interesse mit, Zeit und Engagement (1-2 Stunden im Monat) in das Programm zu investieren
Du bist offen für Feedback und neue Perspektiven
Du hast deine Probezeit bei valantic bereits erfolgreich absolviert

Young businesswoman giving presentation on future plans to her colleagues at office

Dein Benefit:

Dein persönliches 1:1 Mentoring durch eine erfahrene valantic Kollegin
Networking mit anderen Teilnehmerinnen und spannender Erfahrungsaustausch
Spannende Keynotes und Impulse, die dich in deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützen
Ein vertrauensvoller Rahmen, der einen persönlichen Austausch für Frauen bietet
Die Möglichkeit, Einblicke in andere Divisionen und Competence Center zu erhalten

Als Mentorin zeichnet dich aus

Woman in blue tank top standing beside white wall. Female software engineer in meeting by whiteboard.

Deine Mission:

Du wirst valantic Kolleginnen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen
Du gestaltest eigenverantwortlich den regelmäßigen Austausch mit deinem Mentee
Du teilst deine Erfahrungen insbesondere in den Bereichen Karriereentwicklung und persönliche Weiterentwicklung
Du trägst aktiv dazu bei, ein starkes persönliches Netzwerk für Frauen in der valantic aufzubauen

Das zeichnet dich aus:

Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung und deine Probezeit bei valantic erfolgreich absolviert
Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe Motivation Wissen und Erfahrungen zu teilen
Du bist sehr empathisch und dir liegt es besonders andere zu motivieren und zu inspirieren
Du begeisterst dich für Female Empowerment sowie unsere valantic Kultur & Werte
Du hast idealerweise erste eigene Erfahrungen im Mentoring oder Coaching
Du bist bereit Zeit (durchschnittlich 2-3 Stunden im Monat) und Engagement in das Programm zu investieren

valantic employee working on laptop in Salzburg

Dein Benefit:

Die Möglichkeit, deine Kommunikations- und Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln
Unterstützung durch Schulungen und Ressourcen, die speziell für dich als Mentorin entwickelt wurden
Wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Perspektiven unserer weiblichen Talente, über das eigene Competence Center hinaus
Die Chance, dein eigenes Netzwerk mit wertvollen Kontakten zu erweitern
Anerkennung und Wertschätzung für dein Engagement und deinen Beitrag zur Unternehmensentwicklung

Das erwartet dich bei Femspire

Femspire besteht aus verschiedenen integrativen Bausteinen, die dich umfassend unterstützen:

Kick-off Meeting

Wir begrüßen alle Mentorinnen und Mentees gemeinsam in einer digitalen Einführungsveranstaltung. In dieser erwartet dich eine spannende Keynote einer valantic Entrepreneurin.

1:1 Mentoring-Sessions

Eure regelmäßigen individuellen Treffen zwischen Mentorin und Mentee, um spezifische Ziele zu besprechen und Fortschritte zu evaluieren. Die Organisation und Gestaltung der Sessions liegt komplett in eurer Hand.

Mentorinnen-Trainings und Supervision

Die teilnehmenden Mentorinnen werden von uns umfassend geschult und durch eine Supervision von einer externen Coachin begleitet.

Abschlussevent

Gemeinsam wollen wir den Abschluss des Programms feiern und eure erreichten Meilensteine präsentieren. Feedback zu Femspire darf natürlich auch nicht fehlen.

Fokus-Themen der Mentoring-Experience Fokus-Themen der Mentoring-Experience

Du bestimmst selbst, welche der folgenden Themen du in deiner Mentoring-Experience besonders fokussieren möchtest:

Führung
Personal Branding
Kommunikationskompetenz
Methodik
Konfliktmanagement
Persönliche Entwicklung
Inspiration
neue Perspektiven

Dein Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess für Femspire ist einfach und transparent:

1

Online-Bewerbung

Erstelle dein Motivationsschreiben unter Beantwortung der untenstehenden Leitfragen. Anschließend musst du nur noch das kurze Bewerbungsformular auf dieser Website ausfüllen.
2

Interviews Mentorinnen und Mentees

Das Growth Platform People Team sichtet alle Bewerbungen von Mentorinnen und Mentees, geht in den Austausch und wählt die Teilnehmerinnen für das Femspire-Programm aus.
3

Matching

Auf Basis der Erfahrungen, Ziele und Bedürfnisse der Mentorinnen und Mentees versuchen wir für euch das perfekte Match zu finden. Es werden dieses Mal voraussichtlich 13 Matches teilnehmen können.
4

Rückmeldung

Du wirst per E-Mail informiert, ob du einen Platz im diesjährigen Femspire Programm hast und erhältst kurzfristig alle weiteren Informationen zum Start des Programms.

Leitfragen für dein Motivationsschreiben

... als Mentee:

Warum möchtest du als Mentee an dem Female Mentorship Programm von valantic teilnehmen?
Welche Erwartungen hast du an Femspire?
Welche Erwartungen hast du an deine Mentorin?

... als Mentorin:

Warum möchtest du als Mentorin an dem Female Mentorship Programm von valantic teilnehmen?
Inwiefern hast du bereits Erfahrungen als Mentorin sammeln können?
Welchen Beitrag möchtest du durch die Teilnahme an Femspire leisten?

Für den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses benötigen wir ein prägnantes Referenzschreiben von deiner Führungskraft. Es muss kein formelles Dokument sein, sondern uns reicht ein kurzer Text per E-Mail/Teams. Aus diesem sollte hervorgehen, warum du die richtige Mentorin für Femspire bist. Zudem ist eine kurze Vorstellung deiner aktuellen Position und Tätigkeit innerhalb von valantic wünschenswert. Das Schreiben sollte ca. 150 Wörter umfassen.