Erfolgsrezept Vielfalt: Ausländische Fachkräfte bei valantic

Hallo Shahin und Martina, vielen Dank, dass ihr euch die Zeit für dieses Interview nehmt. Fangen wir gleich an: Wie wichtig sind ausländische Fachkräfte für valantic?

Shahin: Ausländische Fachkräfte spielen eine entscheidende Rolle für valantic. Sie bringen neue Perspektiven und wertvolle Fachkenntnisse in unser Unternehmen ein. Ihre Präsenz stärkt nicht nur unsere Teams, sondern auch unsere Fähigkeit, auf globaler Ebene erfolgreich zu sein.

Martina: Absolut. Die Vielfalt an Erfahrungen und Kulturen bereichert unsere Arbeitsumgebung und fördert Innovation und Kreativität. Daher legen wir großen Wert darauf, Talente aus verschiedenen Ländern zu gewinnen und zu integrieren.

Das klingt nach einem wichtigen Aspekt für valantic. Wie integriert ihr bei valantic ausländische Fachkräfte

Shahin: Wir haben einen integrativen Ansatz, der darauf abzielt, ausländische Fachkräfte von Anfang an in unsere Unternehmenskultur intensiv einzubinden. Dazu gehört unter anderem ein umfassendes Onboarding-Programm, das ihnen hilft, sich schnell einzuleben und sich mit dem neuen Setting und ihren neuen Kollegen vertraut zu machen.

Martina: Zusätzlich bieten wir Unterstützung bei Wohnungssuche, Sprachkursen und kulturellen Aktivitäten an, um das Ankommen in Deutschland so gut wie möglich zu gestalten. Wir möchten sicherstellen, dass sich unsere ausländischen Mitarbeitenden hier willkommen fühlen.

Wie viele ausländische Fachkräfte habt ihr im vergangenen Jahr ongeboarded und welche Learnings habt ihr daraus gezogen?

Shahin: Im vergangenen Jahr waren in unserem Bereich die Hälfte unserer neuen Kolleg*innen ausländische Fachkräfte, die wir ongeboarded haben. Dabei haben wir gelernt, wie wichtig es ist, auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen unserer neuen Kolleg*innen einzugehen. Wir haben festgestellt, dass eine umfassende Unterstützung während des Relocation-Prozesses entscheidend ist, um eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten.

Martina: Genau. Wir haben auch erkannt, dass kulturelle Sensibilität und offene Kommunikation essentiell sind, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und respektiert fühlen.

Welche Bedürfnisse haben ausländische Fachkräfte typischerweise, und wie versucht ihr, diese zu erfüllen?

Shahin: Ausländische Fachkräfte brauchen Unterstützung bei der Wohnungssuche, bei Sprachkursen und allgemein beim Ankommen in einem neuen Land mit anderen Verhaltensweisen, als sie es oftmals aus ihren Herkunftsländern gewohnt sind . Wir bieten daher ein umfassendes Relocation-Paket an, das ihnen dabei hilft, sich in Deutschland zurechtzufinden und sich hier wohl zu fühlen.

Martina: Zusätzlich legen wir großen Wert darauf, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem ausländische Mitarbeitende sich sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern und aktiv am Teamleben teilzunehmen. Wir möchten sicherstellen, dass sie nicht nur beruflich, sondern auch persönlich erfolgreich sind.

Was wünscht ihr euch, damit die Integration ausländischer Fachkräfte in Deutschland besser wird?

Shahin: Wir wünschen uns, dass Deutschland insgesamt mehr Unterstützung und Ressourcen für ausländische Fachkräfte bereitstellt, um ihren Übergang ins Land zu erleichtern. Dies könnte beispielsweise durch schnellere Bearbeitungszeiten bei Visaanträgen, bessere Zugangsmöglichkeiten zu Sprachkursen und eine stärkere kulturelle Sensibilisierung geschehen.

Martina: Absolut. Wir glauben fest daran, dass eine integrative Gesellschaft von den vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen profitiert, die ausländische Fachkräfte mitbringen. Indem wir sie unterstützen und ermutigen, ihr volles Potenzial zu entfalten, können wir alle davon profitieren.

Martina und Shahin, das waren spannende Einblicke in den Relocation Prozess. Vielen Dank dafür.