Eigenverantwortlich handeln
valantic lebt davon, dass unsere Mitarbeiter*innen Initiative zeigen und sich für den Erfolg des Teams und ihrer Kunden verantwortlich fühlen. Wo immer sie Handlungsbedarf sehen, greifen sie entschlossen ein und lösen das Problem. Anstatt auf Aufgaben zu warten, machen sie aufkommende Herausforderungen zu ihrem persönlichen Anliegen. Auf diese Weise wird die Wirkung des eigenen Handelns spürbar. Dabei kann durchaus auch einmal ein Fehler passieren. Auch dafür übernehmen unsere Mitarbeiter*innen Verantwortung. Denn schlimmer als ein Fehler, den man korrigieren kann, ist das Nichtstun: Wer nichts tut macht vielleicht keine Fehler. Aber er/sie bewegt eben auch nichts.
Proaktiv und schnell agieren
Schnelle Veränderungen liegen in der Natur unseres Business mit digitalen Lösungen. Mitarbeiter*innen von valantic haben dies verinnerlicht und demonstrieren in jeder Situation ihre Machermentalität. Sie sind im Denken und Handeln flexibel und nehmen Veränderungen als selbstverständlich an. Um voranzukommen und schnell zu handeln, sind sie auch mutig genug, Risiken einzugehen.
Wir haben flache Hierarchien und jeder Einzelne ist dazu ermächtigt, Entscheidungen zu treffen. Es zeichnet unsere Mitarbeiter aus, dass sie dies nutzen und mit Einsatz und Disziplin an plötzlich auftretende Probleme herangehen, dranbleiben und nicht gleich aufgeben.
Vertrauen schenken und erarbeiten
Unsere Mitarbeiter sind bei valantic, weil wir ihnen zutrauen, dass sie mit ihrer Art und ihren speziellen Stärken wertvoll für das Team valantic und unseren Erfolg sind. Die dazugehörige Währung heißt Vertrauen. Im Gegenzug danken es uns unsere Mitarbeiter mit Verlässlichkeit, Einsatz und Leistung. Vertrauen zurückgeben bedeutet auch, die besten Entscheidungen im Sinne des Unternehmens zu treffen. Unsere Mitarbeiter arbeiten nicht auf Teilziele, sondern auf Resultate hin und sorgen dafür, dass wir am Ende die Erwartungen unserer Kunden erfüllen und vielleicht sogar übertreffen.
Freiheiten genießen und Spielräume nutzen
Bei valantic genießt Du ungewöhnlich viel Entscheidungsfreiheit und Handlungsspielräume. Unsere Mitarbeiter*innen bestimmen selbst, wie, wo und wann sie arbeiten. Die Maxime ist: Du entscheidest, solange du dir etwas dabei denkst und etwas zum Wohle des Teams, des Projekts und des Kunden unternimmst. Diese Freiräume gewähren wir uns auch gegenseitig in der Zusammenarbeit. Eine weitere schöne Sache an valantic, die wir alle schätzen: Wir haben einen geringen Grad an Formalismen. Kreative Freiräume nutzen und auch mal etwas ausprobieren – all dies ist bei uns gerne gesehen. Also trau dich ruhig und bring deine eigenen Ideen zum Leben.
Wissen teilen
Wissen ist da, um geteilt zu werden. Deswegen sprechen wir viel miteinander, offen, ehrlich, direkt und wertschätzend. Überlege, von wem du welche Informationen brauchst, und wem du welche weitergeben kannst, damit wir das gemeinsame Ziel besser erreichen. Nur, wer Informationen hat, kann auf dieser Basis auch handeln. Am einfachsten und direktesten funktioniert die Kommunikation, wenn du regelmäßig im Büro bist. Trotzdem gibt es bei uns auch Teams, die ausgezeichnet virtuell zusammenarbeiten und die virtuelle Kommunikation perfektioniert haben. Also egal wie, wo und wann: Hauptsache, du kommunizierst.
Konstruktiv kommunizieren
Die Basis für unsere interne, teamorientierte Zusammenarbeit liegt darin, dass wir konstruktiv miteinander umgehen. Am besten geht dies, wenn wir offen miteinander sprechen und klare Worte finden. Bei valantic darfst du gerne kritische oder lobende Worte aussprechen – wir schätzen das sehr. Unsere flachen Hierarchien begünstigen darüber hinaus eine direkte Kommunikation. Wenn du jemanden sprechen möchtest, erreichst du diese Person im Normalfall auch. Wir sind offen für Feedback und gerne bereit zu helfen, wenn du mal nicht weiterkommst. Und selbst, wenn du mal nichts zu loben oder zu kritisieren hast, ist es sinnvoll, eng in Kontakt zu deinen Kollegen zu stehen. Feedback und Austausch sind für uns ein stetiger Zyklus von Geben und Nehmen.
