Mais de 80 por cento dos colaboradores decidem nos primeiros seis meses se desejam ficar numa empresa. Isto torna ainda mais importante familiarizar e formar sistematicamente os recém-contratados a fim de os vincular à organização. Além disso, quanto mais cedo o novo colega for posto ao corrente, mais baixos serão os custos de familiarização e formação inicial.
Para os gestores de RH, o módulo cumpre uma função de liderança, permitindo-lhes estabelecer objectivos para os primeiros 30, 60 ou 90 dias através de uma interface de utilizador intuitiva.
Cross- & offboarding como parte do Onboarding: O módulo SuccessFactors Onboarding ajuda também na estruturação de tarefas quando os colaboradores são atribuídos a novas funções ou deixam a empresa, ajudando-os a estabelecer-se rapidamente numa nova função ou a suavizar uma transferência de funções quando saem.