Wat is Werk 4.0?

De digitalisering heeft de reeds bestaande concepten van ‘New Work’ in een stroomversnelling gebracht en geleid tot ‘Work 4.0’. De term ‘Work 4.0’ is ontstaan in de context van de Vierde Industriële Revolutie; hij werd in 2011 geïntroduceerd. De term beschrijft hoe digitale transformatie bestaande werkprocessen digitaal ondersteunt en transformeert.

Dankzij moderne software en hardware kunnen mensen onafhankelijk van tijd en locatie werken, en is de hele arbeidswereld wereldwijd met elkaar verbonden. Dit stelt ook uitdagingen aan HR-managers in leidinggevende functies binnen bedrijven. De specifieke term „Work 4.0“ werd ontwikkeld in het kader van de Onderzoeksunie van de Duitse bondsregering. Via een „Work 4.0“-dialoogproces dat tot eind 2016 liep, heeft het Bondsministerie van Arbeid een kader gecreëerd voor een dialoog over de toekomst van de arbeidswereld. De focus lag niet alleen op het werken in de nieuwe productieomgevingen van Industrie 4.0, maar ook op het proactief aanpakken en mede vormgeven – op basis van het leidende principe van ‘goed werk’ – van de sociale omstandigheden en regels van de toekomstige arbeidswereld, oftewel ‘New Work’.