Wat is ‘New Work’?

De term ‘New Work’ verwijst naar een nieuwe manier van werken in het tijdperk van wereldwijde digitale transformatie. Het concept is bedacht door de Duits-Amerikaanse sociale filosoof Frithjof Bergmann.

Het is gebaseerd op zijn visie op vrijheid en de overtuiging dat traditionele werksystemen niet langer voldoen aan de eisen van de moderne arbeidswereld. Bergmann ontwikkelde deze ideeën al in de jaren zeventig, toen hij door de voormalige Oostbloklanden reisde en het kapitalisme en communisme kritisch onder de loep nam. In 1984 richtte hij het Center for New Work op in Flint, Michigan, om zijn concepten in de praktijk te brengen.

Tegenwoordig omvat New Work benaderingen zoals

• flexibele werktijden,
• locatieonafhankelijk werken,
• agile projectmethoden,
• platte hiërarchieën en
• een sterker gevoel van zingeving.

Het doel is om medewerkers meer zelfbeschikking, motivatie en ruimte voor creatieve ontwikkeling te bieden en tegelijkertijd bedrijven beter in staat te stellen zich aan te passen aan een gedigitaliseerde, geglobaliseerde wereld. Naast deze kansen brengt New Work echter ook uitdagingen met zich mee, zoals het risico dat de grenzen tussen werk en privéleven vervagen of onduidelijke rolverdelingen in agile teams.