¿Qué es el Trabajo 4.0?

La digitalización aceleró los conceptos ya existentes de «New Work» y dio lugar al «Work 4.0». El término «Work 4.0» surgió en el contexto de la Cuarta Revolución Industrial; se acuñó en 2011. Describe cómo la transformación digital respalda y transforma digitalmente los procesos de trabajo existentes.

Gracias al software y al hardware modernos, las personas pueden trabajar independientemente de la hora y el lugar, y todo el mundo laboral está interconectado a nivel global. Esto también plantea retos para los responsables de RR. HH. que ocupan puestos de liderazgo en las empresas. El término específico «Trabajo 4.0» se desarrolló en el marco de la Unión de Investigación del Gobierno federal alemán. A través de un proceso de diálogo sobre el «Trabajo 4.0» que se prolongó hasta finales de 2016, el Ministerio Federal de Trabajo estableció un marco para el diálogo sobre el futuro del mundo laboral. La atención no se centró únicamente en el trabajo en los nuevos entornos de producción de la Industria 4.0, sino también en abordar de forma proactiva y ayudar a configurar —basándose en el principio rector del «buen trabajo»— las condiciones sociales y las normas del futuro mundo laboral, es decir, el «Nuevo Trabajo».