¿Qué es el «New Work»?

El término «New Work» describe una nueva forma de trabajar en la era global de la transformación digital. El concepto fue acuñado por el filósofo social germano-estadounidense Frithjof Bergmann.

Se basa en su idea de la libertad y en la convicción de que los sistemas de trabajo tradicionales ya no satisfacen las exigencias del mundo laboral moderno. Bergmann desarrolló estas ideas ya en la década de 1970, mientras viajaba por los países del antiguo Bloque del Este y analizaba críticamente el capitalismo y el comunismo. En 1984, fundó el Center for New Work en Flint, Míchigan, para poner en práctica sus conceptos.

Hoy en día, el «New Work» incluye enfoques como

• horarios de trabajo flexibles,
• el trabajo independiente de la ubicación,
• métodos de proyecto ágiles,
• jerarquías planas y
• un mayor sentido de propósito.

El objetivo es proporcionar a los empleados mayor autonomía, motivación y desarrollo creativo, al tiempo que se hace que las empresas sean más adaptables en un mundo digitalizado y globalizado. Sin embargo, junto a estas oportunidades, el «New Work» también plantea retos, como el riesgo de que se difuminen los límites entre la vida laboral y la privada o la falta de claridad en la asignación de funciones en los equipos ágiles.