News.Now
Vom Vorstellungsgespräch bis zur Vertragsunterschrift: Einige Unternehmen haben Bewerbungsprozess vollständig digitalisiert. Eine neue Bitkom-Studie zeigt, dass vier von zehn Unternehmen ausschließlich auf digitale Bewerbungen setzen. Schließlich sparen Online-Bewerbungsverfahren Aufwand und Kosten.
Facts.Now
Pandemie, Lieferengpässen, Inflation und Fachkräftemangel zum Trotz: In der Bitkom-Branche legen Umsatz und Beschäftigung 2022 weiter zu. Der deutsche Markt für IT, Telekommunikation und Unterhaltungselektronik soll in diesem Jahr um 3,6 Prozent auf 184,9 Mrd. Euro wachsen. Zu diesen Ergebnissen kommt Bitkom auf Basis von Daten des Marktforschungsinstituts IDC und öffentlich zugänglicher Quellen.
Facts.Now
Die meisten Unternehmen haben ihren Beschäftigten in der Corona-Pandemie Homeoffice ermöglicht. Nun zeigt eine repräsentative Umfrage des Digitalverbandes Bitkom unter mehr als 600 Unternehmen, dass die Mehrheit der Unternehmen Homeoffice nach der Pandemie wieder einschränken möchte. Bitkom fordert mehr Offenheit gegenüber mobilem Arbeiten und schlägt zusätzliche Anreize für Beschäftigte und Arbeitgeber vor.
Facts.Now
Die Angriffe auf Unternehmen werden immer ausgefeilter, die Frequenz der Cyber Security-Attacken auf die IT-Systeme erhöht sich ständig, mit teils gravierenden Auswirkungen. Demgegenüber verhalten sich Organisationen noch immer zu zögerlich. Die Auswirkungen sind mitunter drastisch.
Opinions.Now
Die valantic-Expertin Birgitt Schmidt-Tophoff, Direktorin des Shared Service Center Recruiting, äußert sich zu den wichtigsten Tugenden und Untugenden für Unternehmen im Kontext von New Work.
Insights.Now
Im Zuge der Corona-Pandemie sind Millionen Menschen ins Home-Office gewechselt. Diese Umstellung wird sich auch langfristig durchsetzen. Entscheider*innen in Unternehmen sollten daher über die neuesten Trends der digitalen Arbeitswelt Bescheid wissen.
Insights.Now
Die Arbeitswelt von morgen, die durch Corona bereits heute Realität ist, erfordert auch von den Personalabteilungen von Unternehmen neue und innovative Ansätze in allen Bereichen der HR. Hier sind drei Punkte, auf die Personalleiter*innen jetzt achten müssen.
News.Now
Künstliche Intelligenz und Machine-Learning-Algorithmen sind bei Jobbörsen wie StepStone und Profi-Netzwerken wie LinkedIn bereits im Einsatz. HR-Abteilungen, insbesondere im deutschen Mittelstand, zögern noch. Dabei könnte KI, richtig eingesetzt, den Recruiting-Prozess vereinfachen, beschleunigen und qualitativ wesentlich verbessern.
Facts.Now
Unternehmensführung und das Personalmanagement haben bereits auf die konkreten Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reagiert, aber: es muss offensichtlich noch mehr geschehen, dass die optimale Form von New Work übergreifend etabliert wird.
