Über den Autor

Darko Kopčić
Vertriebsleiter

Für Darko Kopčić fängt gute Beratung mit einem guten Vertriebsprozess an – Zuhören und Verstehen, das ist für ihn die erste Basis, um gemeinsam mit seinen Kunden und Partnern die heutigen zentralen Herausforderungen der Digitalisierung im HR-Management hin zu HR 4.0 erfolgreich zu meistern. Seiner Meinung nach existiert kaum noch ein Prozess in der Personalabteilung, der nicht unter dem Einfluss des Megatrends der Digitalisierung steht. Die momentane Situation zeigt, dass viele deutsche Firmen sich neu und mutig aufstellen müssen. Wichtig ist, dass sie ihre HR-Abläufe (Employee Self Service / Manager Self Service), HR-Systeme (Payroll, Personaladministration, Dokumentenmanagement, Recruiting, Zeitwirtschaft etc.) und die quantitative HR-Datenhaltung (Big Data) so vereinfachen, dass Entscheidungsfindungen und die tägliche Arbeit verbessert wird. Dies geschieht auch auf Basis von qualitativen HR-Datenanalysen und einer sinnvollen Verknüpfung von OnPremise- und Cloud-Systemen im Unternehmen. Darko nutzt seine über 20-jährige IT- und HR-Vertriebserfahrung aus verschiedenen IT-Beratungs- und Softwareunternehmen, um etablierte Denkmuster zu digitalen Trends im Personalwesen immer wieder aufzubrechen und seinen Kunden nachhaltig mit technologischer Kompetenz und der notwendigen operativen Exzellenz erfolgreich durch ihre anspruchsvollen HR-Projekte zu begleiten.

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